新浪体育讯　进入早春三月，中国女排[微博]主教练的位置仍然悬而未决，如果不出意外，又是排管中心一书通知任命主帅人选，而这样的国家队教练选拔真的合理么？前男排国手、著名排球教练陈刚对国家队教练选拔有自己的看法，陈刚说：“和企业招高管一样，国家队主教练选拔也应该有严谨的竞选和评议制度，设立相应的标准：资历审查、集中笔试、公开面试，专家投票等等，各行业各领域都有现成的经验可循，我们在选拔国家队主教练时候也可以借鉴，另外还要考虑媒体的声音和球迷的反应，因为我们需要听取不同角度的意见。” 　

　　伦敦奥运周期的中国女排历任蔡斌、王宝泉和俞觉敏三任主教练，但是每一次主教练的选定和任命都是“内部程序”选定的结果，陈刚认为中国女排主教练的选拔应该具有一定的资格，经过相应的考核。陈刚说：“主教练的基本资格应该包括：打过国家队主力--当然陈忠和是个例外，他是跟着多少教练磨练出来的，当主教练带队成绩，发表论文数量等等，符合条件的人才有参加笔试和口试的资格，考核包括排球理论和世界发展趋势，竞选方针和排球理念。过去主教练选拔基本就是老一套：内部酝酿，领导确定，这样的程序简单粗犷，缺少严谨合理的制度。现在各行各业都有现成的选拔人才文本，企业是怎么选择高管的，国家队主教练人选的选拔也应该参照。”

　　主教练应该是复合型人才，他的团队应该是各类专业性人才整合而成。除了主教练的选拔，副教练、体能教练、心理教练和科研教练的标准设立和选拔也非常重要的。陈刚认为团体项目的核心竞争力在于团队力量的整合素质。他说：“教练团队应该由不同年龄阶段，不同技术专位和不同知识结构的专才所组合。现在世界体坛的单项比赛都是在比拼背后的团队服务，我们的团队项目却在比赛搞个人奋斗。”陈刚再次谈起了伦敦奥运会上中国女排1/4决赛憾负日本女排的话题，他说：“决胜局最后两个一传失误，如果其它教练在旁边提醒一下主帅或后排运动员场上果断变阵，采取扬长避短的接发球站位，结果会截然相反。教练都会有指挥不当的时候，团队成员应该有人挺身而出提醒主帅。两个排球元老级的教练，郎平[微博]在演播室、胡进在观众台，现场丰富的人力资源被闲置和浪费。”

　　兼听则明，偏信则暗，中国排球应该多听取来自各方面的声音。

　　(吕敏)