新劳动法施行球员不领情--肇俊哲:不要十年要三年(9)

　　寻找症结根源，李承鹏认为足协难辞其咎，“中国足协的做法是既不符合国际足联章程，也与国内相关法律法规相矛盾的，中国足坛这些年来出了这么多问题，说千道万病根在足协！”

　　中国足协制定的一些不符合规律、与法律法规相违背的行业条款让中国足坛更加混乱。

　　律师谈法

　　没有一劳永逸的劳动合同

　　上海某律师事务所的杨峻律师曾接手过一些源自足坛的劳资官司，对由劳资矛盾产生的法律纠纷的内因及《劳动合同法》对球员这一特殊群体的现实影响，有比较深刻的领会解读。

　　记者：《劳动合同法》第十条规定，劳资双方要建立劳动关系，必须签署书面劳动合同，这意味着用人单位如不签劳动合同将面临处罚。但长期以来，俱乐部与球员之间始终存在两份合同，如果双方发生纠纷，那份没有在劳动部门备案的隐性合同是否会沦为一纸空文？

　　杨峻：我认为这种潜在危险的破坏性并不大。先不论这类“阴阳合同”存在的基础到底是什么，即便双方发生纠纷，相关部门还是会倾向于保护弱势群体。毕竟球员与普通人不一样，他们的个人权益容易受到侵害。另外，并非所有合同都必须备案登记，只要双方在合同上签字，有证明身份的记录，就有章可寻，就可以作为证据在公证机关判定。

　　记者：在目前的中国足坛，俱乐部常以“涉嫌假球”为由，将球员下放到二队甚至索性废掉，而球员往往有口难辩，如果出现此类事件，《劳动合同法》如何对球员合法权益予以有效保障？

　　杨峻：我觉得，无论是俱乐部还是球员都要加强自我保护意识，用法律来保障自己的合法权益不受侵犯。比如球员在签合同时，就要考虑到未来可能发生的意外变故，必须对自己的工作职责做详尽的表述，签合同不要怕细，不要怕麻烦，宁可一开始花精力与时间把可能发生的变故预防措施写在纸面上，总比出事后任人摆布束手无策的好！从公正角度讲，俱乐部也要做好相关的预防措施，比方说担心球员打假球，那就可以把俱乐部制定的纪律手册作为合同的一部分写进去，一旦球员违反了纪律，就可以名正言顺地依据相关合同条款处理，我想，只要规定明确，很少有球员会明知故犯，俱乐部老板也不必再以“莫须有”的罪名盲目定性了。