新劳动法施行球员不领情--肇俊哲:不要十年要三年(6)

　　当年的谢晖29岁，在半年没有正规训练，耽误了半年的宝贵时光之后，他清醒地权衡了利弊。这个“放弃维权”的决定让他至少多踢了三年球。

　　可以说，谢晖没有给球员维权开个好头，尽管他有他的难处。而正是职业球员的种种“难处”，导致了他们的退缩，让球员在维权过程中始终处于弱势地位，几乎没有特别成功的案例。

　　职业球员受损的权利还不止这些，比如球员的意外受伤。在这方面，更没人去维权，三险一金的时代，又有哪家中超俱乐部给球员办了保险？没人去关注球场上受伤是工伤还是意外，更没有俱乐部会出钱治疗。于是前沈足外援班古拉被踢爆眼球、前川足刘玉健断腿事件、河南建业苏斌二次断腿……伤害只能自我消化，球员这碗饭不是那么容易吃的，维权也不是一句话可以解决的。

　　三停+罚款“资方”盘外招威慑“劳方”

　　高薪、名人、偶像，球星们在社会上是光鲜无比的。但这些表面上风光无限的大牌球星一旦站在了俱乐部的对立面，是占不到多少优势的。

　　他们中大多数人的命运几乎完全掌握在俱乐部手里，俱乐部高兴了让你成为百万富翁，不高兴了随时随地可以和你翻脸，“欠薪”只是常规打法，封杀、三停则是让大腕们生不如死的盘外招。

　　为了减少支出，有不少俱乐部给出球队一个踮脚尖才勉强够到的指标。一旦成绩达不到指标，球员的薪水也将大打折扣。相对而言这至少比出场率公平一点儿，但要达到也绝非易事。何况，个别俱乐部还有能力操控比赛，毕竟输掉一场比赛比赢下一场比赛“把握性更大”。有一次记者采访中超时和一中超强队随队记者聊天，该记者出语惊人：“终于输了！老板巴不得球队输球呢！又省钱了。”

　　为了减少薪水支出，处于资方的俱乐部通常会在球员工作合同中加上一些附加条款，比如：出场率要达到80％以上得到多少薪水，达不到一定标准就要降薪。而这样的数据往往很难由球员自己掌握。一旦教练得到某种暗示，认为该球员“状态不好”或“战术上不需要”，那么这名球员就算有天大本事，也只能守着79%的出场率，拿着“二等薪水”。如果情绪控制不好因此跟教练或俱乐部理论，那么对不起：三停！罚款！