新劳动法施行球员不领情--肇俊哲:不要十年要三年

　　《劳动合同法》将于明年1月1日正式实施。全新的《中超足球俱乐部运动员工作合同》将于近期正式推出。负责这份合同范本拟定的中超联赛秘书长郎效农解释，新合同范本严格参照相关法律，还根据足球行业特征对“取消球员试用期”、“球员肖像权”、“退役后安排”等进行了补充规定。而作为维护球员利益的合同并没有受到热烈的欢迎，中国职业足球的现状显然要比有关部门想象的复杂。

　　郎效农：效力十年要安排工作

　　一份全新的《中超足球俱乐部运动员工作合同》范本即将出台。即将卸任的中超联赛秘书长郎效农近日拟定了这份合同，对于中国足球界来说，这很可能是一项承前启后的重大改革。

　　郎效农在接受记者采访时认为：“此范本较之往年合同虽无大变，但在维护中超球员作为劳动者的权益方面却有了相当的补充。”

　　考虑到足球行业的特殊性，郎效农结合英超、日本J联赛相关规定对新合同“具体问题，具体规定”。他提到了新合同三个方面的特殊规定。

　　第一是有关“在俱乐部连续效力满10年”元老球员的规定。郎效农解释说：“一个球员在一家俱乐部连续效力超过10年的情况确实存在，因此新合同规定，俱乐部应在该球员退役后妥善安排其他工作”。

　　第二是有关“试用期”的规定，尽管《劳动合同法》对此概念有着严格细化的规定，但考虑到足球运动员受转会期限制，在新合同中就不再规定“试用期”概念，球员签约即为正式工。

　　第三是有关球员肖像权的规定，除社会公益活动、联赛推广需要外，俱乐部方面如果利用球员肖像进行商业开发，就必须与球员额外签署肖像权方面的合同，这一规定将有助于俱乐部与球员双赢。

　　肇俊哲：我不要十年要三年

　　从1998年上调至

辽足一线队到现在，肇俊哲在辽足已经整整十个年头。小肇昨晚接受记者采访时表示：“新规定出台，我想对球员的利益是一个有力的保障。但对我来说，更长远还没想过，我希望从明年开始俱乐部能和我签一个三年的合同。”

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