新华社马尼拉8月9日体育专电题：惨败之后，ＣＢＡ联赛反思录（上）

　　新华社记者黄杰林德韧张天国

　　扬纳基斯上任4个月以来，以最终兵败马尼拉，无缘亚锦赛四强的中国男篮历史第二糟糕战绩完成了他的首次大考，2014年男篮世界杯基本无望。从亚锦赛的表现来看，中国男篮在进攻上面临的问题依然严峻——面对伊朗、韩国等亚洲强队的压迫式防守，中国队除了易建联以外无法找到有效的得分方式。

　　很长一段时间以来，中国男篮在场上始终存在着“站着打球”的坏习惯。面对弱队时，尚且可以依靠球员的个人能力来解决问题；面对强队的高强度防守时，中国队就无法轻松得分，尽管有好的防守，也很难取得胜利。

　　为什么不适应强敌的防守强度？其实根本原因出在国内联赛中。在一篇欣欣向荣的繁华背后，难掩ＣＢＡ联赛技战术水平低下的本质。中国男篮的球员在联赛中已经习惯用简单的技战术或者依靠个人能力来取得胜利，忘记篮球是一项需要五个人不断跑动来创造得分机会的团体项目。要想改进中国男篮的进攻，就需要扬纳基斯的执教和提高联赛竞赛水平的双管齐下。

　　要想让ＣＢＡ联赛更有竞争力、让球队会花更多心思在战术上，首先要做的就是缩小各球队之间实力上的差距，让胜利属于战术更丰富、执行力更强的球队，而不是球星更多的球队。

　　从2003年总决赛起，广东宏远队晋级全部11次总决赛共获得8次总冠军。ＣＢＡ总决赛从2006年起采用七场四胜的赛制，宏远队除了输给八一和北京的两届以外，从未打到过第七场。可以说，宏远队统治了近10年的ＣＢＡ联赛。

　　这绝不是一个正常的现象。宏远队的实力比其他球队都高是一个不容争议的事实，其原因就是它拥有最多的国家队球员。仅以本届亚锦赛中国队的阵容来看，12名球员中有陈江华、王仕鹏、易建联、刘晓宇、朱芳雨、周鹏6名球员来自宏远队。

　　位于经济发达的广东省，宏远队的经济优势让其比其他球队更具有吸引力。加上其多年来获得的好成绩，让无论是成名已久的球星还是富有潜力的小将都乐意加盟，这同时也形成了一个良性循环。但这对于其他俱乐部来讲并不是一件公平的事情，因此ＣＢＡ联赛必须需要加入“工资帽”的制度。

　　好球员配得上一份好合同，但这不能成为资方利用经济优势来建立竞技优势的理由。囤积球员对于俱乐部而言是一种事半功倍的捷径，但却伤害了其他俱乐部培养主力球员和年轻球员的积极性，进而伤害整个联赛的平衡发展，最终反噬自身。

　　工资帽的存在，可以表面出现各俱乐部之间的“军备竞赛”，让投资方更合理地控制投入，把多余的钱投入到青训、场馆建设、市场开放等方面。

　　一旦实施工资帽，将极大推动ＣＢＡ各球队之间球员的流动。工资帽的出台，使得俱乐部丧失了囤积球星的可能性，因为你不可能同时满足所有明星球员的工资要求，除非球员自降身价，愿意接受低薪。

　　这时就需要引入第二项制度——取消赢球奖金、严查阴阳合同。

　　赢球奖金从名字上来看就是不合理的存在。球员为俱乐部打球从本质上来讲就是一份工作，俱乐部掏薪水雇球员来是为了赢比赛，而不是仅仅打比赛。如果赢球奖金合理，那球员输球是否应该被扣薪水？

　　赢球奖金其实就是变相的发工资。而阴阳合同更是如此。球员接受表面上的“低薪”留在俱乐部，实际上还是拿着大合同，这种行为的存在将让工资帽名存实亡。

　　奢侈税制度的引进则为那些愿意掏大钱的俱乐部留下了一条出路。按照比例为超出工资帽的部分缴纳奢侈税，一方面满足了俱乐部招揽球星的要求，同时这部分钱可以给排名靠后、投资乏力的俱乐部带来希望，让他们有可能从后备力量的培养中得到在未来竞争的机会。

　　此外要提到的一点是：外援的工资也需要纳入工资帽的范围内。外援在ＣＢＡ联赛的发展中起到了重要的推动作用，一个好的外援可以为俱乐部的战绩带来立竿见影的作用，同时为国内球员带来惊艳和学习的目标。但用外援来改变俱乐部的命运就像肚子饿的时候吃点零食，维持一个人的身体还是要靠日常的三餐。外援可以决定俱乐部走多快，但最终决定一个俱乐部能走多远的还是国内球员的水平，毕竟篮球是一项集体项目。

　　利用工资帽、奢侈税等手段来促进俱乐部之间球员的流动，最终的目的还是为了拉近各俱乐部之间的差距、让球队之间的竞争更为激烈，进而提高ＣＢＡ联赛的竞技水平。（未完待续）