从2009年至今，在不到四年的时间里，中国女排(微博)走马灯一般换了三个主教练。这一更换过程可谓是淘尽了现有的适合人选，而随着第三任主教练俞觉敏的离任，资源开发使用过度的中国女排不可避免地陷入了主帅人选荒。

　　一年半换三帅

　　从2009年3月蔡斌上任，到2010年9月俞觉敏接替王宝泉，时间跨度正好一年半。而这期间，还有陈忠和、郎平(微博)等人选在考虑建议和推荐之列，但最终被婉拒。最终还是由俞觉敏扛到了奥运会结束。

　　有意思的是这几次换人，前两任都是主动辞职。率先辞职的蔡斌，辞职信未公布，其内容由领导代为介绍；紧接着辞职的王宝泉，有所准备的中心公布了其辞职信。

　　但不管怎样，这一年半的折腾浪费了宝贵的训练时间。中国女排的奥运目标也由此从保三冲金，调整为获得奥运参赛资格。而最终，中国女排收获了奥运第五。

　　本土教练搜刮殆尽

　　一年半折腾三主帅人选，中国女排目前本土教练资源可谓搜刮殆尽。无论从年龄、执教业绩，还是从对世界排坛了解熟悉程度上看，蔡斌和王宝泉绝对是国内的佼佼者。但已经辞过一次职的他俩二进宫的可能性不大。

　　从国内目前男女排的一线主教练来看，不是年龄偏大就是刚刚走上主帅岗位，当初没选上自有看不上眼的道理。国内各地方教练员基本都是退役后走上教练岗位，系统专业的知识素养相对匮乏。基本上还延续着师傅怎么教我，我就怎么教徒弟手工作坊式的传统做法，这样的执教水平可想而知。

　　因此，中国排球目前教练后备人才匮乏，也已是不争的事实。

　　后备匮乏 洋帅难为

　　对中国而言，日渐衰落的原因并非是缺乏合适的国家队主帅，后备选手匮乏才是日渐衰落的根本所在。无人可用，即便是请来洋帅也是徒劳。

　　12年前，陈忠和走马上任时赶上了1978年到1981年年龄段的球员，这也是奥运金牌计划出台后，各地大砍排球项目前成长起来的最后一批球员。也正是在她们之后，中国排球后备人才匮乏、质量严重下降的问题日益显现。

　　打排球的越来越少，基层教练抓住一个如获至宝，哄着练、陪着玩儿，唯恐枯燥了不高兴了人就跑了。只要个子高能扣球，小小年纪便开始比赛，往专业队里一送就算完成任务。而打基础这种费时、耗力还不讨好的事儿没人愿干。

　　因此，到了地方队，甚至到了国家队还不会一传、拦网的大有人在，多少任国家队教练都不得不重新干起业余体校的活儿。对此，郎平、陈忠和、蔡斌等几任教练感触最深。

　　总之一句话，中国排球在整体下滑已成必然趋势。而从目前的环境背景来看，近期内至少在一个奥运周期内想要得到缓解难度极大。(文/本报记者 李晖)