本报讯(通讯员吴一烜记者刘力源)刘洪是一名游泳教练，在2012年春节期间以“探亲请假”为由旷工1个月被公司开除，刘洪诉至法院讨要违法解除劳动合同赔偿金和高温津贴差额，闵行法院日前公开一审宣判此起案件，驳回刘洪的全部诉请。

　　2012年春节，刘洪因回家探亲向公司申请1个月的探亲假，公司未予批复，刘洪即擅自回老家探亲。公司以刘洪违反企业规章制度，解除了与刘洪之间的劳动合同。刘洪认为，公司非法解除劳动合同，且从2008年入职起就没有按照法律规定足额发放高温津贴。他起诉至法院，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金14000元并支付从2008年起至2012年的高温津贴差额2000元。

　　法院认为，根据相关规定，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴。该案中，刘洪的工作岗位为游泳池救生员，物业公司室内游泳池常年恒温在33℃以下，物业公司无需支付刘洪高温季节津贴。此外，法院认为刘洪2008年入职签收了被告物业公司相关人事管理办法，表示其明知其中关于“连续旷工三日或月累积旷工六日者，给予解除劳动合同处理”的规定，刘洪明知未准假的情况下擅自离岗，已属旷工。因此，物业公司以原告连续旷工为由，解除劳动合同并无不当。