新浪体育讯　从扬威伦敦奥运会到闹得要分手，孙杨与恩师朱志根的关系在短短半个年内一下子跌到冰点。应该说，这对师徒发生矛盾并不出人意料，即便不出现在孙杨身上，也会出现张杨、王杨，这是中国体育的体制所决定的。

　　和欧美国家教练员相比，在中国当教练要累得多，既要管运动员的训练，还要管运动员的生活，甚至细到吃喝拉撤。全天候的管理可以让运动员全身心地投入到训练中，曾几何时，这种管理方法相当管用，当年，中国体育不少运动项目在短短时间内迅速赶上甚至超过世界水平，与教练员的保姆式管理大有关联。

　　然而，随着时代的变迁，中国教练“胡萝卜加大棒”的管理方式被打上大大的问号。七八年前，国乒决策层“棒打鸳鸯”一事，镇住了马琳[微博]、王皓等主力。其实，此招并非蔡振华们的发明创造，此前20年，施之皓因与曹燕华[微博]谈恋爱而早早结束国手生涯。那时，没有人认为国乒教练的处理方式有何不妥，但后来的“棒打鸳鸯”事件则引起外界不少质疑。上世纪九十年代中期，正处于巅峰时期的马家军，因队员难以忍受马俊仁的管理作鸟兽散。马家军那样的“军事化管理”并不多见，但近20年来中国体坛不断出现师徒反目，却是不争的事实，像陈露[微博]、王楠、何雯娜等名将均有过与教练不“合拍”情况发生。

　　孙杨与朱志根师徒闹着要分手，使中国体育师徒反目现象再次成为炒作热点，同时也引起众人思考：中国教练如何管理好新一代运动员？

　　延续以往的家长式管理是行不通，当然照搬西方式的管理方法很可能是一条死路，毕竟中国体育的体制、中国人的思维方式不同于欧美，卡马乔等人来华执教，也得对他们以往的训练方法进行一定调整。

　　由此看来，管理是一门深奥的学问，没有现成的模式可以套用，是因人而异。相比之下，国内90后运动员个性较强，他们不可能像前辈一样做到“两耳不闻窗外事”，这就对教练们的管理提出更多的挑战。在这样的环境下，我们的教练是否可尝试以一种人性化的管理方法与运动员相处，改变以往什么都是自己说了算的家长式作风。这样做，可能在运动员面前少了一些威严，但相互间可能有了更多的理解，这种理解，或许能破解以往一种死结。

　　(王全立)