记者贾岩峰报道 舜天这个赛季的引援具体工作，到目前为止主要执行者都是俱乐部总经理刘军，除了有国信集团强有力的资金支持外，做好球员的思想工作、帮助他们理解并接受目前舜天在中超并不算突出的薪酬制度，也是个难度不小的工作。对此刘军却不贪功：“我只是一个执行者，大主意都是领导们定的，再说这也是我份内的事情，做多少也是应该的。”

    谈到今年的引援市场，刘军感慨有两个变化，一是舜天俱乐部的吸引力确实比过去提高了不少，以前是到处求别人加盟，但现在舜天掌握了很大限度的选择权，主动要求加盟的球员也比过去多了不少；第二点是球员的价格越来越高了，但是能够流向交易市场的可供选择的却越来越少了。舜天的内援引进工作还没有完全结束，他们还在等着姜宁等球员的加盟。外援前锋的考察工作也在同步进行中，等到奥库卡教练回到南京商讨后，会有更明确的说法。

　　很多球队在征战联赛和亚冠的过程中都会遭遇一个很现实的问题，那就是奖金制度的尴尬，天津泰达和山东鲁能都曾经在亚冠赛场和中超赛场采取同工同酬的奖励方式，这样做无非是想球员们对于亚冠和联赛抱有同样职业的态度，不希望他们只为了某项奖金多的赛事就放弃对奖金相对少的赛事的努力，这个道理似乎也说得通。但亚冠比赛的难度跟中超还是不一样的，如果球员要是在亚冠上拼了全力，很有可能到中超赛场上就表现不好，但在亚冠赛场赢球的难度明显大很多，相反，如果节省体力打好联赛反倒对保障年度总收入更有实际效应。记者就这个问题专门请教了刘军，他告诉记者：“我们也在考虑这个问题，首先选择相信球员，同时也会跟球员做很好的思想沟通，让他们明白打好亚冠的意义并不是一时收入多少能够衡量的；但同时，我们也会正视球员的需要，尊重他们的付出，争取研究出一套尽量减轻球员思想负担的方案，尽量保障他们在完成双线比赛任务的情况下，不会出现收入不增反降的情况，只要球员们努力打好比赛，付出和收入必然是要成正比的，这点球员们可以放心。”

　　另外据刘总透露，舜天俱乐部还要引进更先进的训练设备，也要按照奥库卡教练的要求增加按摩师，保障球员在多线作战的疲惫状态下，能够马上得到有效的缓解和恢复治疗。