原本的核心球员，却成了“制造麻烦”的领袖，这在国内外体坛都不鲜见。在场上，核心球员能成为“第二个主教练”，但若管理不当，他们就会成为引发地雷的导火索。浙江女篮罢训事件是不是另有隐情我们不得而知，但如果俱乐部能早一点介入，及时与球员沟通，恐怕事也不至于如此。

　　大佬，这个可以有 核心球员能架起沟通桥梁

　　作为球队领袖，卞兰[微博]不仅在浙江稠州银行女篮，而且在国家队都是队中的中流砥柱。3个亚锦赛冠军、2个亚运会冠军，卞兰的贡献不可忽视，其中2009年的亚锦赛MVP称号，更证明了卞兰在中国女子篮球界的实力和地位。

　　可以说，每一支球队都需要领袖，其队中的地位和价值不仅仅是在赛场上的贡献，更多的是让团队凝聚得更加紧密。从某种定义上讲，这方面的效果，球队领袖会比教练的作用更大。当然很多时候也是教练希望球队领袖去这样做，因为毕竟后者是和大家一起，而前者更贴近于管理者。

　　殷铁生作为中国足坛的老江湖，在他的执教生涯中，很少出现“将帅失和”的传闻。他曾说 过：“在队内树立一个大佬，一支没有大佬的球队，不可能有凝聚力的。”殷铁生认为，球队领袖可以在球员和教练员之间架起一座很好的沟通桥梁，很多问题的解 决都因此而事半功倍，还会帮助教练省了不少心。

　　球霸，这个不该有 关键看俱乐部怎么管

　　其实每个球队都有一个或几个球队领袖式的人物，说好听的是队魂，说不好听是球霸。 NBA中，前不久刚退役的阿伦·艾弗森在76人时就经常和当时的主帅拉里·布朗闹不和，而且他球风偏独的风格也让队友们很是心烦，甚至有球员公开表示不会 去76人和他做队友。但不得不说，76人正是凭借艾弗森的一己之力，在2000-2001赛季杀入总决赛，所以即使最终和队伍不欢而散，但艾弗森永远是费 城人民心目中的英雄。

　　像艾弗森这样的，还有如今正等待复出的洛杉矶湖人[微博]队核心科比[微博]，科比的个人能力毋庸置 疑，可很多当过科比队友的球员都表示：跟他做队友真的是一件痛苦的事。湖人队中锋加索尔在前几天接受采访时就称，跟科比一起打球，有时真不知道是该投球还 是传球。可见，球队领袖是一把双刃剑，稍微拿捏不当就可能会成为球霸。

　　梅西在巴萨[微博]熠熠生辉，球场外也是个乖孩子，但随着知名度和队中地位的上升，他也曾有过 一些“球霸”行为。有一次就是梅西与比利亚发生口角，他就非得要求比利亚解释为什么不把皮球传给他。看来，像梅西这样的乖孩子领袖，如果没有教练和一直严 肃管理他的父亲给予指导，或许如今梅西就不会是我们现在看到的样子。

　　浙江女篮应学会恒大[微博]式管理

　　球队领袖与球霸只隔一层纸，关键是看为集体利益还是为个人私利，每个球队都需要有霸气的领袖，但绝对不需要动辄以自己的成绩威胁、谋求私利的球霸。

　　浙江稠州篮球俱乐部[微博]已经算是国内篮球圈里比较职业化的，大可以借鉴恒大俱乐部的模式， 树立主帅的绝对权威。恒大的模式其实很简单，花大钱，请大牌，找一名镇得住场子的知名教练，孔卡[微博]来了也要乖乖听话。主帅还要善于和队员沟通，善于倾听队员 的心声。如果来了一位像卡马乔似的冒牌大佬，和队员压根没有“共同语言”，结果还是怏怏地走了。就好像浙江女篮主帅李昕[微博]，虽然曾经是一名优秀球员，但是在 队员的管理上还缺乏一些手段和自信，当然更为重要的就是欠缺俱乐部的支持。

　　所以，让球员全心投入训练比赛，这样俱乐部的投资才会事半功倍。

    丁潇雅