新浪体育讯　北京时间7月29日消息，今天上午9点半，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会就李昕[微博]对稠州银行提前解约提起的申诉开庭审理。李昕与俱乐部领导均未出席，由律师代理出席。

　　庭审上，双方律师首先各自进行了陈述。针对李昕的申诉，浙江俱乐部方面表示最初对李昕进行转岗而非解聘，后因其违反劳动纪律而解聘。

　　举证阶段，李昕代理方详细解释全保障性合同的概念，认为浙江队在解聘行为上是严重违约。

　　浙江队在举证方面表示，李昕在执教过程中曾造成球员罢训。此后双方开始讨论罢训事件的责任和影响。在李昕代理人的补充举证后，李昕方面认为对罢训事件无责任，俱乐部方面认为罢训事件对球队成绩产生影响。

　　在李昕执教浙江女篮过程中，的确发生了包括主力卞兰[微博]、陈晓丽[微博]等7名球员因为不满李昕的执教而罢训的负面事件。不过当时浙江女篮在处理该事件时站在了李昕的一边。俱乐部当时给予罢练的七名球员不同程度的处罚，尤其是对于主力卞兰、陈晓丽等，不仅让她们做出深刻检查，并内部罚款，还将她们暂时下放到青年女篮。

　　李昕方面认为罢训事件后俱乐部已经发布公告表示李昕无过错，不过俱乐部方面却表示当初罢训后公告有不实的方面，因为俱乐部当时为保证联赛才发此公告，所以内容存在不实。

　　浙江俱乐部提出李昕未向俱乐部及时请假而违反了劳动纪律。不过李昕方面出示了向总经理但琪请假赴美培训的微信证据，但浙江队方面认为微信证据真实性存疑，并且请假形式非正式请假。

　　此后双方进一步讨论浙江女篮上赛季未能夺取冠军的原因。李昕方面举证了媒体的分析报道，认为女篮未能夺冠的原因很多，而浙江队方面泽认为李昕导致的罢训事件和联赛的战术失误直接导致球队没有夺冠。

　　在讨论中，浙江队进一步举证李昕在训练中有打骂队员的情况。俱乐部请球员裴悦出席作证，证明李昕在训练中因其表现不佳，对她和其他球员打耳光，执教过于严格。据该球员透露，在那次训练中有五名青年队调上来的陪练都遭到了李昕的打骂。而李昕方面则辩解称该球员为陪练，并没有参加联赛，并且李昕对工作认真负责。

　　随后，浙江稠州女篮一队球员张王来也出庭作证，证明李昕在联赛期间有一次打人的情况，并且在平时的训练中有大力拍头和踢屁股的现象。张王来叙述，有一次球队在打完八一回酒店的大巴上，她因为低头看手机被李昕打了后脑勺。

　　对于球员指证的李昕打骂队员的情况，李昕方的律师辩解称，“殴打”是有严格定义的，张王来仍为稠州银行女篮球员身份，并且在之前一直没有反映被打问题，其证词存疑。

　　此后，双方针对合同内容的分歧进行下一步讨论，李昕方面认为夺冠并非衡量其胜任工作的标准，且合同为保障合同，俱乐部无权解聘和降低待遇。且解聘合同的原因明确为成绩未达到要求，与罢训和打人等相关事件无关。证人证词收集都是在产生争议之后。其他证据形式也需要公证。而稠州银行俱乐部表示夺冠非唯一标准，而是综合考量。

　　庭审在进行了大约4个小时之后宣告结束。在李昕和浙江俱乐部的委托人举证和总结完毕后，双方都表示愿望接受调解。当庭并没有直接宣布仲裁的结果。

　　(浪神)