新华社北京9月29日体育专电（记者公兵、郑道锦）29日上午，国家体育总局足球运动管理中心召开了全体人员参加的竞聘动员大会。作为社会关注的足球项目，管理机构的改革和变化也受到公众的广泛关注。此次机构调整的原因是什么？涉及哪些方面？竞聘具体如何操作？新华社记者就此专访了足管中心相关负责人。

　　新华社记者：这次足管中心机构主要做了哪些调整，原因是什么？

　　足管中心：在上次（2010年）机构调整的时候，国家体育总局批复足管中心的部门设置共七个。这些年来，随着足球改革的不断深化，足球事业的不断发展，尤其是职业足球在中国的蓬勃发展，各类足球事务、赛事和国际交流日益增多，足管中心的工作内容、工作量以及涉及领域可以说都远远超过了过去，尤其是政策规划、法律事务、市场开发等方面的工作大量增加，而足管中心的工作结构难以与足球发展的新形势、新要求相适应，也难以与当代社会以及世界足球职业化发展接轨，与一些足球发达国家的足球管理机构设置形成强烈反差。针对这种情况，足管中心经过认真研究，从足球事业发展的要求、足管中心工作的实际情况出发，提出了中心机构调整的基本意见，并得到体育总局领导和有关部门的高度重视和支持。我们这次将原有的七个部门即综合部、外事部、竞赛管理部、职业发展与监管部、技术部、青少年与社会发展部、国家队管理部进行了调整、充实和加强，增至十个部门，即综合部、规划法务部、外事部、竞赛管理部、青少部、女子部、技术部、国管部、社会发展部和市场部。新的部门设置主要体现了以下意图：在综合业务领域方面，突出加强政策研究、发展规划、制度建设、法律事务、商务开发和权益保护等工作；足球业务方面，针对现状和需求，突出强化青少年足球和梯队建设、女子足球工作，加强社会足球管理和会员协会建设。

　　新华社记者：请介绍一下这次足管中心全员竞聘工作的基本考虑？

　　足管中心：足管中心上一次的全员竞聘是在2006年进行的，按照国家体育总局的规定和要求，应该尽快进行新一轮的全员竞聘工作。2009年以来随着足球领域教育整顿工作的开展，足管中心的机构进行了调整变化，但一直未能进行人员竞聘，一些岗位和工作职责不够明确，影响了工作的开展。我们希望通过这次全员竞聘，能够实现中心工作的正常化和规范化，增强中心凝聚力，进一步明确工作岗位职责，加强责任心，提高工作效率，努力形成安定团结、积极进取的工作局面。

　　本次全员竞聘工作，是经国家体育总局批准，在总局人事司的指导下进行。足管中心十分重视本次竞聘工作，专门成立了竞聘工作领导小组，与总局相关部门进行了多次沟通，详细研究竞聘工作，包括竞聘时间、竞聘条件、部门设置、部门职责、岗位职责等，本次竞聘工作将坚持公开、公正和公平的原则，严格按照程序和规定，尊重员工自愿结合实际工作需要进行双向选择。按照体育总局的有关规定，今天，中心召开了竞聘动员大会，向中心全体人员宣布了竞聘原则、要求和具体办法，这标志着全员竞聘工作正式启动。本次竞聘工作分为部门正职竞聘、部门副职竞聘和部门工作人员竞聘三个阶段进行。由于足球事务和各项比赛很多，在竞聘期间，很多同志都有出差和带队比赛的任务，因此我们必须统筹安排好各阶段竞聘的时间。当然，这次竞聘不会将所有的部门职数和人员全部聘满。按照国家体育总局的规定，各个中心在竞聘时，要将一部分中层干部职数拿出来，在总局系统内进行公开招聘。同时我们还将根据实际工作需要，留出一些岗位，在适当的时机面向社会招聘，力争引进更多高质量、高水平的专业管理人才，进一步优化足管中心的人才结构。

　　新华社记者：中心竞聘完成之后，全国足代会以及足球领域深化改革等工作有何设想？

　　足管中心：中国足球的改革和探索，对我国建设体育强国也有积极的意义。因此，我们会坚定不移地坚持足球的深化改革，在积极推进足球的社会化、产业化的同时，更加充分地发挥政府的领导、规划和保障作用，加强足球发展的基础建设，加强足球普及和青少年培养，为足球的明天打下坚实的基础。这次机构调整和全员聘任结束后，我们将进一步研究如何加强足球协会和专业委员会建设，继续抓紧筹备并适时召开中国足协会员代表大会，完成足球协会的换届工作；进一步研究推动联赛的管办分离，不断促进足球行业管理体系的科学化，使之更加适应足球事业发展的需要。（完）