超级球队没了？

　　新浪体育讯　　NBA与球员工会基本已经达成新的劳资协议，新劳资协议将对球队运作产生有实际意义的影响，来看看在新劳资协议下，谁是赢家和输家。

　　赢家：拥有球星的球队

　　联盟在上一次劳资协议谈判中最大的失误就是改动了续约己队球星的规则（续约年限变短），助长了球星离队潮。当时老板因为卡梅隆-安东尼加盟尼克斯的方式反映过度，后者为了赶上和尼克斯续约让情况变得相当难看。于是老板们希望球员更早进入自由市场，用更长的续约年限和涨幅（伯德条款）吸引球星留队。

　　然而球星们的反应完全出乎老板们预料。他们宁愿选择其它球队，包括拉马库斯-阿尔德里奇、德怀特-霍华德以及最近的凯文-杜兰特，结果母队一无所获。

　　所以老将续约规则再次回归。新劳资协议增加了一个“指定老将续约特例”，球队可以选择一名符合规则（比如入选最佳阵容）的球员，联盟允许母队用6年合同续约他（提前续约计算总合同年限）。这类似于现在劳资协议下的指定新秀球员特例（各队在劳资协议期内，可以指定一名新秀提前续约5年，新秀提前续约一般只能是4年）。

　　这对那些希望留下己队球星的球队来说是重大利好。比如德马库斯-考辛斯的合同在2018年到期之前，只要前者达到标准，国王可以给他提供一份极有竞争力的续约合同。步行者保罗-乔治的情况也类似。

　　输家：超级球队难以复制

　　新的续约规则针对的恰恰是超级球队，比如本赛季的勇士。如果凯文-杜兰特签下这样的一份合同，勇士就不可能得到他。老板们就是希望下一个杜兰特做决定时更加困难。

　　基于种种原因，包括底薪和工资帽特例（如中产合同、双年合同等等）跟上工资帽的涨幅。杜兰特加盟拥有斯蒂芬-库里、德雷蒙德-格林、克雷-汤普森的勇士这样的戏码几乎不可能复制。越少的球星进入自由市场，组建超级球队的难度就越大。这对那些想复制巨头模式的球队来说，无异于当头一棒。

　　对那些试图通过交易得到巨星的球队来说也是噩梦。据《华盛顿邮报》报道，最近通过交易得到的球员将丧失“指定老兵续约特例”资格。杜绝了类似于安东尼加盟尼克斯的情况重演，球队刚交易得到的球星，不适用于指定老兵续约特例。

　　赢家：受限自由球员

　　在老版劳资协议中，受限自由球员续约非常缺乏安全感。阿伦-克拉比（篮网对克拉比开出4年7，500万报价，开拓者选择匹配）和特勒-约翰逊（篮网对其开出4年5，000万资质报价，热火选择匹配）当然是幸运儿。但多纳塔斯-莫泰尤纳斯就只能痛苦地等待报价。

　　新的规则下，母队决定匹配的时间从3天改成2天。意味着市场上会有更多球队对受限自由球员提供报价合同，因为他们冒的风险更小（和受限自由球员一旦签了报价合同，在母队决定是否匹配期间，合同将算进开价球队的工资帽，进而影响其它操作）。

　　赢家：更合理了

　　底薪和工资帽特例总算跟进了工资帽的涨幅，而顶薪合同早就迈出了这一步。至少不会让人感觉突然。新的转播合同已经让工资帽疯长，当未来转播合同真正入账时，工资帽还会水涨船高。以后联盟再发“意外之财”，劳资协议也不会那么被动。

　　输家：选秀年龄规则质疑者

　　NBA和球员工会决定日后再决定选秀年龄问题，听起来和2011年的劳资谈判没有两样。当时大家还觉得情有可原，毕竟劳资双方迫于压力，需要在圣诞节前达成一致。

　　5年后，要求美国球员必须在高中毕业一年才能参加选秀的规则仍然保留。如果双方这次悠闲的谈判仍然没有结果，我怀疑新劳资协议的合同内，选秀年龄规则都可能维持现状。

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