今年3月，中国足球改革发展总体方案出台，球迷无不欢欣鼓舞。不少地方成立了社区足球队，更多的地方的教育部门“保证”了校校有球队班班有球队，甚至有的学校达到人手一球，操场上做足球操或跳足球舞，蔚为壮观。为足球改革造势，营造足球氛围，这些都没什么不好。但我更关心的是足球改革的核心部分，机制体制的改革，管办分离的改革，更确切地说，是足协人事的改革，《方案》下发半年多了，足协的人事改革落实到什么程度了呢？
我曾就这个问题电话私聊过不少地方足协官员，我问他们下一步如何打算？回答口径是出奇的一致：急什么？我们先看看中国足协怎么动。
没错，改革最有效的途径，历来是自上而下。动中国足协一发，必将牵动各地足协全部神经。在闲聊中，看得出地方足协官员们大致分两种情况，一种是懂球的业务干部，他们大都表态，愿意放弃编制“下海”玩足球；另一种不懂球也不好球，当初到足协也是工作需要服从组织分配而已，这部分人当然还是希望继续服从组织安排而回到体制内。
综上，我发现一个问题，将来是“下海”继续玩足球，还是回到体制内，貌似主动权都在这些足协官员自己的手里，是去是留只是他们的双向选择而已。地方足协如此，可想而知，中国足协的官员们是不是也有这种优越感？比如现任足协主席蔡振华，是回到体制内继续当副局长还是“下来”当主席？据说在两难之中，他更倾向于后者。
传说中王健林是中国足协主席的另一个人选，相比较而言，我觉得他比蔡振华更合适。足球改革，是为了让足球更加市场化（或叫职业化），试问，王健林和蔡振华谁更懂市场呢？总之，不管是王健林还是蔡振华，足协主席这个位置至少不应该只是他们个人的双向选择，还应该问问广大球迷的意见才对。
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