本报讯(记者 古晓强 通讯员黄莹)为建立以业绩和能力提升为导向的绩效管理体系，更加客观公正地开展绩效考评，湖北宜昌福彩管理站于近期召开了全体职工大会，对全体职工进行绩效月度考核，考核每一位员工的工作业绩、出勤情况和工作表现。

　　据了解，今年以来，宜昌福彩进一步修订了《工作人员考核办法》。与以往相比，《办法》更加注重实绩、民主公开；将领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合，重点考核职工的德、能、勤、绩、廉五个方面。另据了解，考核过程通过设置考核指标和评分标准，由各职能部部长首先对各部门员工的考核指标进行评分，得出综合评分结果后上报考核小组审议考核结果。经考核小组审议后，再召开全体职工大会，对每名职工的打分情况、扣分内容进行通报。同时，绩效考核办法自实施以来效果显著，不但有力地激发了员工的工作积极性，提高了工作质量与工作效率，还使得管理站的管理服务水平得到了明显提升。