春夏之交的五月份，因为理想期许和现实的差距，还有人际关系也没有达到预定状态而产生的疲倦易疲乏的情绪问题，统称为五月病。其基本特点是情绪低落、苦恼忧伤，主要表现为对履行职责有抵触感，极度疲劳感，反应迟钝等。

　　今天你得五月病了吗？反正鲁能是得了。

　　亚冠成绩渴求突破、最低目标至少也是小组出线；联赛把恒大拉下马，重新夺回冠军的理想与亚冠早早出局、联赛半程不到已经被恒大甩开一个身位的现实差距明显。球队表现始终在波峰与波谷中来回穿插，强队范越来越少，竟然被两个东北“穷小子”骑在脖子上耍威风。3天1赛的赛程、来自四面八方的压力，让队员们累了、倦了；在场上开始走神了，在场下互相抱怨了；对教练有点想法了，对队友不大信任了。队内的关系有些微妙了，俱乐部领导要失眠了。

　　五月病不可怕，最担心的是这一病就病到明年五月份。

　　“你有病啊？”“你有药啊！”郭德纲说了，有病就得治疗，不过可不能病急乱投医，不能随随便便找一个本山大叔小品中的那种庸医来治疗，非说前列腺是铁岭三区六县里的最大县。更不该讳疾忌医，把问题放任自流，到头来只能会病入膏肓。

　　羊毛出在羊身上，对症下药才能药到病除。

　　鲁能俱乐部有必要和队员们来一次拉近心灵的沟通。鲁能本土球员习惯于在正式场合失声，私下里发表意见，在球队顺风顺水的时候这倒无所谓，可眼下成绩不佳、人心惶惶，俱乐部需要起到家长作用，凝聚大家的精气神，而不是单纯地说一句“坚决拥护库卡的绝对权威”，更应该解释这么做的长远利弊。俱乐部要引导球员打开心结，不能纵容和默许大家私下里抱怨和表达不满。

　　库卡更应该和弟子们进行深入交流，俱乐部的坚决力挺至关重要，队员们的理解和支持更为关键。过去三个月的改造成果已经证明，大开大合的战术风格以及个人英雄主义不适合鲁能，可以给球员很大的灵活性和自由度，但不能无限度的“放养”。归根结底，鲁能所需要的是一个严谨而清晰的理念。

　　队员要尊重库卡的权威，库卡要理解弟子们的难处，鲁能俱乐部做好协调沟通工作，只有三方合力，才是治好鲁能“五月病”的药方。不变化、不调整的话，对鲁能来说，全年都是“五月病”。