新浪体育讯　对于鲁能和库卡来说，四月就是一场战役，结局是惨痛的，过程是失望的，9场比赛4胜5负，亚冠3连败出局，中超被竞争对手拉开差距，库卡的鲁能陷入巨大困境中。面对这样的局面，库卡在揽责，队员们在道歉，可这都不是解决问题的方法。如今的这支鲁能，形神魂这三点都难让人满意，磨合期的阵痛似乎还在继续，可这只是磨合的问题吗？

　　形-库卡的战术是什么 左路彻底真空

　　上任伊始，库卡面对质疑曾表示需要五六场比赛的磨合来锻造队伍，可如今十五六场比赛打完了，库卡的战术到底是什么，这是很多人的疑问。在4月份的9场比赛中，鲁能打进11球丢了10球，洛维贡献7球，杜威[微博]、张文钊、韩鹏和阿洛伊西奥各打进一球，库卡的用人一直在变，启用张文钊是库卡的成功之处，重用韩鹏也收到了不小的结果，可鲁能如今难说稳定，因为库卡真的没明确战术到底是什么，是打边路还是打渗透，是打韩鹏的高度还是张文钊等人的速度，一场一变的人员布置让鲁能难说成形。

　　回顾4月份鲁能这9场比赛的队员站位(如图)，我们可以发现鲁能经常性的会出现球员站位重叠的情况，尤其是与亚泰的比赛，四个人的位置重叠很说明问题。还有就是鲁能的左路彻底成为了真空地带，库卡在这个位置上更多的安排蒙蒂略在踢，可前腰出身的蒙蒂略显然不适应。同时张文钊在右路风生水起时，库卡也会为了野牛的位置让张文钊回归左路，可结果呢，张文钊在左路丝毫找不到感觉，鲁能比赛中曾最有默契的张文钊和蒙蒂略，也难以再擦出火花，库卡到底怎么布置的战术，这是个谜题。

　　还有就是对于洛维的使用，库卡曾在发布会上透露，自己安排的是双前腰，洛维就是其中之一。可库卡这样的安排似乎太纵容洛维了，刚过去的4月份洛维打进7球的确数据不错，可更多的比赛中，洛维的回撤拿球成为全队进攻的一个阻挠，他过多的拿球失误影响了球队的节奏，同时也让自己越踢越急。其实再看下鲁能这9场比赛的站位，蒙蒂略真正有威胁的比赛位置就是中路，而且是在和洛维有一定距离的情况下，洛维的所有进球都在禁区内，这说明洛维在禁区内的威胁才会最大，若他还是执迷的在禁区外拿球组织，那么鲁能的进攻还会乱下去，库卡的战术也难以真正的执行到位。其实从鲁能打国安和樱花的两场比赛来看，库卡的战术绝对有可取之处，只是球员在贯彻执行上无法始终达到那么高的要求，比赛中队员的跑位也容易出现混乱，这可以理解成磨合的阵痛，可接近半程的比赛了，鲁能不能就这么迷糊的痛下去了，库卡和队员，都得找到答案。

　　神-拼劲有了可难成合力 摩擦在滋生

　　在总结鲁能的亚冠小组赛时，唯一让人欣慰的是球员的拼劲，至少在四月份的这三场比赛中，不能否认球员们拼了，可结果却是失望的。为什么出现这样的问题，很大层面上是因为球员没有形成合力，尤其是由攻转守的过程中，鲁能更多的陷入单兵作战，没人敢去战术犯规，也没有形成真正的防守体系，打浦项丢掉的三个球，打樱花丢的两个球，还有与武里南的丢球，基本都是如此，鲁能拼而不成合力，耗了体力，消磨了斗志，这让球队的精气神受到了影响。亚冠结束后两场与建业和亚泰的比赛，球员们显然有些拼不动了，库卡也指出球员的精神层面出了问题。某种程度上是因为亚冠绷得太紧了，在被淘汰后，有些球员泄气了。

　　其实对于鲁能的每个球员来讲，他们都很明白2014赛季的形势，只要亚冠出线，无论是收入还是名誉都有收获，因此球员们会很拼。如今亚冠出局，球员们似乎也少了一个方向，直接反应就是比赛中的表现。需要指出的是，鲁能这四月份的比赛队内也出现了一些摩擦，戴琳[微博]和赵明剑赛中的冲突，王永珀[微博]和库卡略显急躁的沟通，这些都是球员心态着急的体现，同时也反映出球队的心态很不平稳，面对困境时，很容易情绪失控。这是一支强队必须要避免的情况，毕竟一旦有了摩擦，就有扩大的潜在可能，虽然当事人都在静下心来后心平气和的面对，可还是没能找到根上的问题，那就是球队的合力。

　　现在鲁能的处境就是每个人都很急，很想找到一个突破的口子，取得成绩上的突破。可越是着急越是容易乱，库卡的战术显然还没有真的让队员去接受，鲁能队员现在只要场上一个人的位置发生了调整，全队都有点不会踢了。与亚泰的比赛后，就有球员表示没了蒙蒂略感觉不会踢了，这是库卡战术的失败，也是球员略显焦急心态的体现，要想打破这一切，只有赢球，漂亮的赢球，那样，才能真正的找到合力点。

　　魂-队长是一种福利 谁是球队的队魂

　　关于队魂这个话题，围绕鲁能展开了很多次的讨论，结果就是谁也不是队魂。一个有意思的现象是，鲁能现在队内队长云集，队长袖标更是多次更换。官方给出的三大队长是王永珀、崔鹏[微博]和韩鹏，可比赛中我们看到王大雷[微博]更多的戴着队长袖标，洛维和杜威也戴过，某种程度上，鲁能的队长袖标就是一种福利，鼓励那些有进步的球员。当初确定王永珀和崔鹏当队长，某种程度上就是肯定他们的瘦身效果，如今鲁能队长人选不固定，让球队也真的难以找到一个主心骨。

　　库卡在谈到队魂这个话题是曾表示希望队内有四五个核心球员，但问题是，鲁能现在真的没有让人信服的核心。防守端，阵容不稳定，谁也称不上核心。进攻端，洛维进球多，可他的失误和拿球也太多，他是绝对的射手，可并不能称之为核心。蒙蒂略有成为战术核心的能力，可库卡的安排以及他自身的性格问题让他难以担此大任，库卡期待有多个核心，可目前是真的一个都没找到。

　　鲁能没有队魂这个弱点在亚冠比赛中展现的最明显，球队的实力其实都和对手在伯仲之间，可一到关键时刻，崩盘的总会是鲁能。要么是连续的丢球，要么就是自己的狂攻不进，在场上队员们卯足了劲踢，可没有方向感，更多的是在盲目的拼。还是回到合力那个话题上，鲁能缺少那个把球员凝聚在一起的桥梁，库卡不是这个角色，那队内，谁又会是呢，这个答案，鲁能找了很多年，一直没找到。

　　除了上述三点外，我们还可以发现一个细节，那就是在鲁能客场3-0击败国安[微博]后，库卡请求给球员增加奖金，球队也答应了。客场大胜赢球加奖在情理之中，可鲁能本赛季的奖金方案一直是一个谜，球员甚至自己都不是很清楚。鉴于国企的性质，不公布奖金的数目也在情理中，可正所谓有奖有罚，球队踢出精彩的比赛，库卡让奖就奖了，可球队亚冠出局，踢出糟糕的比赛时，罚又是什么呢？一直以来，鲁能的管理被诟病颇多，对球员太宽容就是其中一点，如今球队又是陷入困难了，遭遇挫折了，这时候球队还是会像以前那样只会鼓励和支持吗？无数次的历史证明，只奖不罚，或者奖罚不明的话，会重蹈历史。

　　四月份的鲁能陷入一种崩盘的节奏，五月份的鲁能没有退路，世界杯前还有五场联赛，鲁能的对手也都不好对付，尤其是富力、人和、上港这样的球队，鲁能的防线面对他们时难说稳定。库卡表示会在这几场比赛里评估球员，当然他也直言管理层会对他做出评估。这是一个双向的考核，或许库卡的榜首豪言难以实现，但他必须要做到的是，尽量缩小与竞争者之间的差距，给鲁能找到一个方向，只有如此，彼此的信任也才会延续下去，否则，一切都可能变得无法收拾。

　　(牛眼看球)