记者徐丹雷报道 弗格森言退，带走的不仅是曼联[微博]的一个时代，他所代表的英超经理人体制，也面临瓦解边缘。靠经理人体制，弗格森在老特拉福德君临天下，率红魔啸傲英超江湖20载。他之离去，不仅抽空红魔骨架，更可能让英超一直酝酿变革的俱乐部管理体制，出现大幅变天的前兆。

　　他带走了一个模板

　　临退前，弗格森把曼联阵中的年轻球员从德赫亚、拉斐尔到维尔贝克等人夸了个遍。当初，人们以为这是励精图治的弗爵，为下赛季再攀高峰铺垫的基调，没想到却是曼联主帅的临别赠言。然而，爵爷这番话也透露一个事实：在英超论对年轻人梯队建设的不遗余力，曼联之外，或只有温格执教的阿森纳[微博]堪与相比。而这，正是英超经理人(Manager)体制的特点。

　　掌管青训，只是英超主帅(Manager)的责权之一，此外，像洽谈球员转会、参加股东大会、参与制定俱乐部中长期目标甚至设定俱乐部形象，都属于Manager职权范围。换句话说，英伦足坛的经理人体制，保证经理人大权独揽，类似寡头政治。强势主帅(经理人)甚至可以像弗格森那样和董事会对着干，这是欧陆球队的主教练难以想象的。

　　在俱乐部体制上，欧陆球会通常是三权分立，董事会负责监管俱乐部，主席或者体育总监、技术总监、足球总监负责引进球员，主教练(HeadCoach)负责指挥球队。由于地理关系的英伦三岛一直传承独特文化，西方法律体系就以英国和欧洲大陆之间的海峡为界分成英美法系和大陆法系，而俱乐部体制上的差异，则属于足球文化差异的分支。

　　这样的体制差异，多年积累下来，形成的是欧陆主帅善临场指挥而英超主帅长于长线经营的印象。先后加盟英超的欧陆主帅贝尼特斯、安切洛蒂甚至曼奇尼，都被看作是善于即时应对的好手，榜样人物则是莫里尼奥。如果主帅善于钻研战术、因势利导，又有充沛的人才库存保障，就能成就瓜迪奥拉这样的人物。论战术改革和临场指挥能力，秉承英伦经理人体制的代表人物弗格森和温格，都不算出色。温格的阿森纳在442和433阵型之间的转变，简直就像U型转弯，一转就不回头。弗格森曼联的大陆化进程则充满痛苦回忆，及至今日，红魔打法依然难脱两翼齐飞的痕迹。

　　可如果要让俱乐部长治久安，经理人体制就能发挥其从大局着眼又注重细节的好处。在今日的曼联卡林顿训练基地，已经难见弗格森的踪影，爵爷一般都是坐在办公室内，看着窗外的助教费兰，指挥红魔一队操练。但爵爷的建队工作以及经营思路，早在每个赛季前就注入球队，这保证了俱乐部上下能最大限度始终如一，在一个赛季里各项工作齐头并进。

　　弗爵的亲力亲为没有体现在训练场上，但却体现在转会工作中。不说远的，仅以即将结束的本赛季为例。去年夏天季初备战时，弗爵就屡次三番向麾下灌输复仇曼城[微博][微博]的旨意，换在欧陆俱乐部，这样的工作大多只能由俱乐部主席来代劳。纸上谈兵还是其次，在范佩西转会去向悬而未决之际，弗爵果断打通温格电话开展攻心战。两位名帅一番交谈各明心意，范佩西得以顺利加盟曼联。

　　众所周知，范佩西随后成为曼联本季夺冠的首要功臣。而同样广为认知的是，随后赛季曼奇尼屡次三番抱怨俱乐部没能签入荷兰人以补强锋线。事实是，当爵爷争分夺秒为补强曼联锋线而奔忙时，曼乔却被当时掌管球队转会事务的体育总监马伍德架空。马伍德走后，曼乔还是没能独揽转会大权，这导致球队在冬窗不仅没能补强，反而还放走了巴洛特利。

　　经理人体制面临瓦解？

　　目前英超中上游球会中，曼联堪称英伦老派经理人体制的最后一块阵地，阿森纳则实行经理人体制为主大陆模式为辅助的方式，温格掌管青训、引援多项大权，最后拍板当然要经老板和CEO确认。枪手现任CEO加奇蒂斯的引进，受俱乐部美国老板克伦克影响，不过加奇蒂斯的面试工作，温格也有参与。

　　除了曼联和阿森纳之外，其余强队大多实行大陆体制。索里亚诺和贝吉里斯坦打包加盟，担任曼城的CEO和足球总监，曼奇尼在买卖球员方面依然要仰人鼻息。在阿布入主之后，切尔西[微博][微博]的引援工作，至今都由俄罗斯巨富“包办”。为填补从蓝桥主帅席位到更衣室所有位置的空缺，阿布为蓝军买来各路强援，从当日的莫里尼奥到今日的贝尼特斯，说白了只是阿布的傀儡。当然，在老板和主帅之间，切尔西也有如CEO古尔利这样的“缓冲地带”，借以传旨达意或消除摩擦。总体而言，切尔西模式依然是大陆体制。

　　热刺[微博]则是英超实行大陆体制的先驱。早在2004年，热刺就从荷兰埃因霍温挖来丹麦体育总监阿内森，随后又经阿内森举荐，引入了荷兰教头马丁乔尔。热刺有犹太人背景，犹太人向来是创新的代名词，所以白鹿径能开风气之先也属正常。在阿内森之前，热刺曾任命普利特当足球总监。然而普利特本身是老派的英伦足球人，所以之后几次和俱乐部主教练发生争端。而从阿内森开始，热刺在实行大陆体制的道路上乐此不疲。如今，博阿斯在白鹿径和列维互相合作，后者名为俱乐部主席，实际是掌管球员交易大权的CEO。

　　英超目前经理人和大陆体制并存的局面，也可以看作是英超大陆化进程的一个侧面。经理人体制缘自英伦独特的文化和地理背景，其好处是如果主教练和球队相得益彰，有望实现共赢。如今弗格森和温格分别执教球队27年和17年，是欧洲足坛屈指可数的 “长寿名帅”。主帅长治不缀，有利于俱乐部在统一的方向上持续进步，也有益于俱乐部文化的长久传承。不说别的，温格为阿森纳带来漂亮打法的美誉，这一无形资产，温格之后任何继任主帅都有责任发扬光大。经理人主帅让当事人大权独揽，其好处是球队能要来需要的人，而不会出现大陆体制下 “我要沙发却给我买来台灯”(贝尼特斯语)的笑话。

　　但不受监控的权力却容易滋生腐败，放在经理人体制下也如是。事实上，弗格森就曾被指利用当曼联主帅的机会，纵容当经纪人的儿子从红魔球员买卖中牟利。而弗格森在世纪之交和董事会的对抗，起因居然是一匹赛马的所有权，也说明了爵爷当时在曼联是何等一手遮天。

　　英伦足球人乐于经理人体制。利物浦[微博]被美资掌控后实行大陆体制，因此罗杰斯加盟前踌躇不定，就是为了日后能更多掌权，而和俱乐部扯皮。如今爵爷宣布引退，英超日渐失势的经理人体制又缺一块坚强基石。从2004年至今，英超大陆化改造进程，从球队打法到俱乐部管理架构，处处都有新进展。英国人傲慢、守旧，容不下急风骤雨的改革。但原本就渐进式行进的大陆化体制变革，很可能将因弗爵之退，迎来新的契机。