曼诺需更有魄力

　　新浪体育讯　　稿件来源：孟祥祎 时报体育

　　五月份的鲁能冰火两重天，亚冠历史性取得淘汰赛首胜、闯进八强；联赛战绩惨淡、排名跌至倒数第三。鲜花和板砖齐飞、突破与降级共存，两张面孔的鲁能让球迷时而欢笑时而愤怒，悲与喜转换之间，也把自己逼上悬崖。

　　六月是一年当中最缤纷多彩的季节，告别温柔的春风、迎来流火的盛夏，不过“六月的天孩儿的脸，说变就变”，那么，鲁能会触底反弹还是继续沉沦，既充满期待又令人畏惧。

　　[看改变] 曼诺是破局的关键

　　输给国安后，看台上的球迷高呼“曼诺过来”，希望可以听一听鲁能主帅对于球队在联赛中状态低迷的原因，这场失利之后，之前零星的下课声汇聚成一股声浪，对此，鲁能俱乐部包括曼诺本人都无法回避。

　　这就是现实，对职业教练来说，足球比赛终究靠成绩说话，而不是取决于你是否是一个好人。

　　接过鲁能教鞭半年有余，曼诺给媒体和球员的直观印象是“他绝对是一个适合中国国情的教练”。对待媒体，曼诺态度温和，有问必答；对待球员，尤其是中方球员，他给予足够多的尊重，对于俱乐部的工作人员亦是如此。

　　接地气的曼诺迅速进入角色，鲁能也很快找到状态，顺利通过亚冠附加赛。随着赛程深入，当鲁能遇到困难后，曼诺的随和在冰冷的现实面前显得有点“太软”。

　　客场0：2输给杭州绿城后，当时曼诺很强势地回应道：“这是我最后一次允许球队以这种方式输球”，之后鲁能在首尔世界杯体育场顽强地逼平实力强大的首尔FC，为亚冠小组出线书写最浓墨重彩一笔。

　　遗憾的是，曼诺的这种强势越来越微弱，当失败越来越多，更多时候听到的是他的自责。与国安赛后曼诺说：“作为主教练，我要为球队的输球承担责任。”一方面说明他有担当，另一反面则反映出心中的无助。

　　实际上曼诺并非孤立无援，从球员角度来看，他并没有失去在更衣室中的权威和控制，更重要的是，俱乐部给予完全支持，高层明确表态困难时期从来没有过换帅的想法。

　　对鲁能而言，最现实的改变需要从曼诺做起，这是破局的关键。在战术上，鲁能的防守时好时坏、进攻始终很差；在用人上，主力阵容基本固定，即便有些球员状态不佳，位置依旧稳固；在管理上，那些犯错的球员还是得到重用。解决这些问题的根本在曼诺手中，他应该更有魄力、更决断。

　　[看反差] 鲁能需要更有效的奖惩机制

　　五月份鲁能三线出击，一共踢了8场比赛，唯一的一场胜利是在足协杯中轻取中甲球队梅州客家。4场中超战绩惨淡，2平2负，如果算上4月末后两战先后输给永昌和富力，鲁能在中超联赛里已经6场比赛未赢球。3场亚冠仅仅取得3场平局，凭借着客场进球多的优势淘汰悉尼FC。

　　很多球迷不理解，为何鲁能在中超和亚冠中的反差如此明显？对于这个问题，可以从两方面来分析。

　　首先是实力对比。亚冠对手的整体实力肯定强于中超，但是并没有那么绝对，要知道鲁能在亚冠中也没有赢球，给人一种表现更好的原因在于斗志更出色，与悉尼FC的两场淘汰赛都是率先丢球，之后顽强扳平比分。

　　换一个角度来说，本赛季早早无缘澳超常规赛的悉尼FC比国安、建业、泰达强多少呢？

　　其次是态度对比，这才是“反差”鲜明的关键。中超和亚冠联赛中的鲁能更像是两支球队，球员的态度有所差别，这和比赛的重要性有关，踢亚冠更兴奋，同时也有其他方面的原因。

　　比如奖金机制，鲁能在中超采用四轮一结算的奖金机制，必须拿到5分的保底分，这就容易让队员产生想法。亚冠不同，单场赢球奖更高，小组出线以及打入八强还会有额外的奖励，队员们在思想上更加统一。

　　鲁能始终强调不鼓励通过奖金方式激励球队，但是非常时期需要非常手段，在距离亚冠四分之一决赛还有很长时间的情况下，如何尽快提升联赛排名，更有效的奖惩机制未尝不是一个好办法。

　　其中有两种方式，一是像恒大那样，每赢一场奖励200万，输一场倒扣200万，奖罚分明。11轮过后，恒大的总奖金已经达到3600万元，排名高居榜首。二是类似于华夏幸福，将单场赢球奖提升到300万，又增设不丢球奖以及连胜奖等。目前华夏的总奖金为3550万，在积分榜中排名次席。不能断言全都得益于高额奖金，但不能忽视所起到的作用。

　　金钱不是最好的方式，不过鲁能确实需要一种更全面、更明晰的奖惩机制，还是以恒大为例，郑龙因为在微博上隐晦地叫板主教练斯科拉里，结果被彻底封杀，恒大的这种铁腕管理既能对其他球员起到警示作用，同时对球迷也是一个交待。