新华社记者公兵

　　12日晚，2014年阿尔加夫杯女足国际邀请赛排名赛，中国女足与丹麦女足在90分钟内战成1：1平，点球大战5：4胜出最终收获第五名，这是中国女足最近4年参加阿尔加夫杯以来的最佳排名。

　　中国足协女子部部长陆煜日前在接受新华社记者专访时说，女足发展需要深化改革，而分级、涨薪、转会、出路、评估是他给出的五个改革关键词。

　　《中国足球中长期规划纲要》(征求意见稿)指出：“健全与完善女足赛事体系。从2015年开始逐步完成对全国女足联赛分级工作，到2023年初步形成女超、女甲、女乙三级联赛体系。”

　　如规划所言，这项工作将在2015年着手实施。陆煜表示，目前女足联赛有16支队伍，“初步设想是明年实施联赛分级，以今年联赛成绩为基础，前八名打女超，后八名打女甲。实施升降级制，但具体几支队伍升降级未定。然后在更多省市建立女足队伍，以及校园足球队伍和U系列队伍的基础上，在2023年前完全可以把女乙开展起来”。

　　(小标题)涨薪

　　联赛16支队伍尚有过半生存状况不佳。“的确有一些队伍面临生存问题”，陆煜说，他以陕西队为例说，最少的队员每月仅有800元工资，甚至还有的队伍队员月薪仅500元。在物价飞涨的今天，每月500元意味着什么？“在这种情况下，家长肯定不会让孩子在女足道路上发展，毕竟青春是很宝贵的。这一点我们必须改变。”

　　如何改变？陆煜说，明年推出的女超和女甲会统一参照男足模式，“我想(女超)找赞助商应该问题不大，然后通过增加电视转播场次，提高关注度。我们还与地方体育局进行了积极沟通，包括经费问题。此外，有的俱乐部已获得企业投入，有的还是千万元级别的，我们需要慢慢营造这个氛围”。

　　“我们打算在每轮联赛后颁发奖金，比如奖励联赛前五名，而且额度不能少。通过商业化和体制内薪酬的结合，队员的薪酬会大幅提高。”陆煜说，如今国家女足队长吴海燕在韩国联赛踢球的年薪约为二三十万元，我们希望大部分队员的年薪都能达到这个水平，这有助于延长她们的运动寿命。

　　“此外，我们也可能参考国外协会的先进做法，如美国足协给部分优秀队员发年薪，美国足协这一做法有一定标准：如国家队集训时间、上场时间、进球等。”陆煜说，“给女足队员创造形象代言机会同样能增加她们的收入。”

　　(小标题)转会

　　“逐步建立女超、女甲运动员有序转会等相关政策”同样是《中国足球中长期规划纲要》的内容。

　　“我们会在保证各省市打全运会的条件下，逐步放开转会，转会会让女超联赛集中高水平队员，提高比赛质量和关注度。而处于高水平联赛对队员进入状态是有保证的，对提高国家队成绩也将有帮助。现在国家女足队员在国家队水平很高，回到地方就基本归零了。”陆煜说，至于外援方面，初步设想每队可引进三个外援，每场可同时上两个。

　　陆煜说，总之，将以大女足发展为目标，兼顾地方利益，拿出一个各方都满意的转会制度。

　　(小标题)出路

　　出路窄一直是女足运动备受诟病之处。陆煜给出的解决方式，一是与全国校园足球办公室和各地校足办建立女足退役运动员出路机制，“尤其是有国家队、省队经历的退役运动员到地方校园足球四级联赛、学校当老师、教练非常合适。如果进不了编制，足协、体育局、教育局、学校、家长各出一部分钱也可以维持这个岗位”。

　　此外足协还将和大体联深入沟通，解决女足队员在足协注册后不能代表大学打比赛的问题，“毕竟女足和男足不一样，女足队员出路很大程度上还要靠上大学”。

　　中国足协新任副主席、教育部体卫艺司司长王登峰此前表示，将以足球为龙头在高校建立运动项目联盟，辅之以全国性的比赛，而这将意味着大批女足队员要充实进去，也将有助于拓宽女足队员出路。

　　(小标题)评估

　　女子部是中国足协新建部门。陆煜表示，这意味着各地足协女子部的建立需要一定时间，工作对接和开展势必需要磨合。“希望各地足协在今年6月之前将女子部建立起来，并把工作计划报过来，便于工作开展。”

　　“一说到成立部门就会有人说经费、编制，其实可以让地方足协或体育局一个中层干部当女子部主任，其他部门成员不一定要正式人员，可用外聘方式解决。当然，如果能解决编制更好。”

　　评估制度的建设也是女子部着力推进的工作。“我们正在研制中国足协会员协会女足工作评估方法，针对12个重点会员协会和35个普通会员协会，看你一年工作中多少是女足工作，打了多少比赛，有多少青少年活动，搞了多少教练员培训，给国字号输送多少队员、教练员……一一量化。量化完后要实行末位淘汰，重点协会可以降为普通的。现在有些重点会员协会根本不干女足工作，还不如一些非重点会员协会。”(完)