□记者 王小娟

　　纵观本次浙江女篮罢训事件，没有最终的胜利者。

　　如果非要剖析本次事件爆发的真正原因，不是运动强度过大，不是将帅失和，也不是主教练人身攻击，而是国内女篮队伍在从专业队向职业化转型的过程中，遭遇了阵痛，不适应而已。

　　单 说浙江稠州银行篮球俱乐部，先期运作男篮已多年，并没有出现过很大的问题和漏洞，为什么偏偏在女篮这片貌似风平浪静的土地上就马失前蹄呢？一句话，当今国 内的女篮远远没有男篮职业化程度高。说得更直白点，当今的女篮队伍，大多数还处于“体育局模式”，就是俗称的专业队，隶属于各地体育局的一个单位。当这些 “单位”一个个要向市场化的职业队伍转变时，遭遇的艰难和挑战可想而知。以前，对于专业队来讲，金牌就是一切，一金遮百丑，许多说得出的、说不出的问题， 都被一块块金牌挡在了背后。可如今，女篮在逐渐向职业化转型，尤其是稠州俱乐部这种把自己定位为成熟职业俱乐部的队伍，对球员的要求已经不仅仅是有实力有 成绩，如果你不够职业——打球的态度不够好，那么老板也会考虑是否再跟你续约。所以，此次卞兰[微博]等人的罢训行为，是非常不明智的过激行为，国际体坛任何一家 俱乐部都是无法容忍的，这不仅仅是在挑战主教练的权威，而且是在挑战俱乐部老板的耐性。

　　现在的国内女篮俱乐部，职业化的并不多，相比 CBA差了不少。在这种大环境下，许多队员对“职业”二字的理解还是懵懵懂懂。要知道，想拿钱，想拿更多的钱，就要有职业的态度，所有的老板都是根据你的 贡献和你的态度支付薪酬的。如果表现得好，到了年底自然红包就大，否则只会缩水。不少人都建议稠州女篮向恒大[微博]学习，这是通往职业化的一条正确道路，不过稠 州女篮暂时并不能如愿，因为恒大的班底几乎是照着皇马[微博]等高端俱乐部依葫芦画瓢，从主帅的人选，到球员的配置，再到规章制度的制定执行，甚至生活上的要求， 都精细无比，你今天穿了不该穿的衣服，或者该穿的没有穿，那你就要受罚。而目前的稠州女篮俱乐部显然还达不到这个要求，在不少关键节点还存在着漏洞。例 如，前几日新华社曾报道的老队员王静，俱乐部把她请来之后，就把她放到位于萧山的青年队基地，连一名队医都没有给配置，正处在伤病期间的王静心里会有多少 委屈？早知被请来是这个结果，当初为什么还要来？或许，这种种疏漏，正是引发队员不满并罢训的原因。

　　向职业化转型，单纯依靠一方力量是 行不通的，作为球员，要时刻铭记自己是职业球员，不是“体育局模式”下的运动员，对待这份职业，要有最起码的敬业精神，切莫动不动就撂挑子。而俱乐部要建 立一整套健全的规章制度，让球员有章可循，还要建立人性化的沟通机制，让球员有自己的话语权，这样才是职业俱乐部的立身之本，总比出了事再去拆东墙补西墙 要好。