格雷格·戴克，现任足总主席。由于出身媒体(曾为BBC总干事，也就是首席执行官总编辑)的缘故，他向来喜欢搞搞新意思，而且很懂抓媒体眼球的技巧。这不，3月23日他又抛出了一个“外援新政”，简单来说包括以下方面：1.改革现行劳工证制度；2.改革现行“本土培养”球员的定义，减少报名名单中非“本土培养”球员的数量。总体来说，这两条措施都旨在增加本土球员的人数，减少外援的数量。
第一项改革没有争议。现有劳工证制度规定，只有符合以下两项条件的球员才能申请在英格兰联赛的工作准许证：1.所属国家必须在过去两年中国际足联平均排名在70名之上；2.该球员参加过该国最近两年所有A级赛事中75%的比赛。当然，相关俱乐部可以对劳工证审批结果进行上诉听证，并以特殊例外情况获得准许(上诉成功率高达79%，2009-2013年间总共批准了129份老公准许证，其中一半左右是靠上诉获得的)。
戴克的改革方案则规定了不同级别球队区别对待的情况：1.首先，身价在1000万以上的球员自动获得劳工证，而无需再申请批准；2.身价在1000万以下的球员，则必须符合出场场次条件；3.但出场场次标准根据国家排名有变化——FIFA排名前10的国家，球员只需在过去两年内(21岁以下球员在过去一年内)参加30%的A级赛，就可以获得准许证；11-20名的，标准提高到45%；21-30名的提高到60%；31-50的提高到75%……但一般情况下不允许上诉。
英国内政部在3月20日对这一规定已经原则批准，预计5月1日将正式批准，这样新规将在今年夏窗开始执行。对此并没有太大争议，因为英超联盟、英格兰联赛联盟(负责英冠到英乙的赛事)、职业球员工会和联赛教练联合会都参与了新规为期6个月的磋商过程并表示了同意。据初步匡算，目前英超至少有40名球员不符合新政标准，好在新政并不追溯既往，也就是这40多人还能继续在英超踢球，但以后像这样的球员就不可能出现在英超了。
但第二项改革则目前还等待与英超联盟的博弈结果。戴克的设想是：1.现有“本土培养”球员的定义，是15-21岁(21岁生日前)之间在英格兰或威尔士俱乐部至少待满3年的球员，但戴克希望年龄范围缩到15-18岁，这就意味着像法布雷加斯、克利希这些现在的“本土培养”球员，今后基本上就不可能了；2.现在的英超25人报名名单中，每队非本土培养球员最多17人，但从2016-2020的四年中，这一数字要下降到13人，也就是说报名名单上一半左右(12人)的球员必须是“本土培养”。
戴克的理由自然很冠冕堂皇：因为英超本土球员越来越少。根据他提供的统计数字，本赛季英超球员中，有资格为三狮效力的球员只占35%，而德甲的本土比例是60%，西甲是59%。虽然35%的数字已经比上赛季的32%多了(戴克认为主要是因为伯恩利升超了，如果是外援多的沃特福德升级的话比率会降至31%)，但四强(曼城曼联切尔西阿森纳)阵中本土首发球员占比反而少了，只有22%，上赛季这一数字是28%；在欧冠亮相的英格兰球员只有23人，而西班牙人有78人，德国有55人，连巴西都有51人。
戴克承认，这一计划还没有与英超联盟等相关利益方商议，但他认为他的如簧之舌能够说服英超，“英超已经拥抱了本土球员的概念，但目前的规则没有起到预期的效果。拟议中的这些变革会鼓励球会使用真正本土成长、在自己青年学院里培养的才俊。”他表示，本赛季英超再度在欧冠八强中缺席，已经说明了现有规则没有起到促进英超进步的作用：八强中除了外援甚多的波尔图之外，均能轻松符合本土球员占12人的规定。
当然，戴克没有说他的规定是否能促进英超改进——温格等主帅一直强调，限制外援的结果只能是本土球员缺乏竞争，反而会导致英格兰队和英超质量下降，也让本土球员漫天要价，质次价高。但戴克认为，本土球员中有足够天才，只是被现行规则耽误了，比如热刺的凯恩，“我们有天才儿童，但他们只是上不了场。比如凯恩，他被租借到了4家俱乐部，差一点儿就被赶走了，结果现在却成为了英超射手王。还有多少凯恩，现在得不到上场的权利呢？”
戴克是个有想法的主席，但他过去也有不少“新政”设想，最后被迫放弃，比如让英超球队的B队参加英丙联赛的想法。此次旨在本土球员的新政，当然目标是剑指2022世界杯——他一直希望英格兰队在那届比赛出成绩，甚至是拿冠军。但他的这一激进改革计划是否能得到英超的支持，恐怕还很难说。戴克认为，欧足联将支持他的想法。
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