资深文体

　　专栏撰稿人

　　赵照

　　一支执行力强大的球队，在没有球运的情况下，可以去创造运气；一支执行力欠缺的球队，要想取得好的成绩，却只能依赖运气本身。

　　球队的执行力表现在很多方面。在场上，就是球员能够全神贯注、坚决执行教练部署、在不利情况下坚守并创造转机，在有利情况下抓住机会、奠定胜局。本轮英超利物浦狂胜阿森纳，就是球队执行力强大的范例。

　　利物浦在开场快速领先后，抓住阿森纳七寸，采取快速通过中场奔袭对手身后的战术，不给阿森纳反应和调整的时间，20分钟内四球领先。强队之所以强大，就是要在机遇来临时，能够在执行力的推动下，抓住机遇，而非白白浪费。

　　中超之中，恒大的执行力高出其它球队一筹，从俱乐部到教练团队到球员，执行力都在不断地提高，形成良性循环。也正因为如此，恒大才明修栈道暗度陈仓，打破不引进30岁以上外援的队内惯例，成功操作迪亚曼蒂转会。

　　里皮深知，中国本土球员的整体执行力不可能一朝一夕出现质的飞跃，在高效的外援组合带领和促进下，才能让本土球员从被动配合到主动提高。如果只有一个高水平的外援，单打独斗之下，很难发挥全部水平和价值，对球队的作用也会大打折扣。

　　所以，在孔卡离开后，恒大外援组合要想形成强大的战斗力，就需要补充相当甚至强过孔卡的组织核心。迪亚曼蒂虽然年龄稍微偏大，但也正属于经验最为丰富、状态尚未下滑的时段，可以在这两三年内成为恒大的定海神针。

　　恒大俱乐部在执行力上的优异表现，对于志在重铸辉煌的鲁能，不可能没有刺激。去年底到今年初，鲁能重拳迭出，新管理层在执行力上比以往有明显进步，令人刮目相看。

　　接下来鲁能在球队管理方面，仍需加强，维护主帅和教练团队的权威，让球员在比赛中的技战术执行力得以提升，才能够实现和恒大抗衡的目标。而国安俱乐部在高管层面执行力的不足，导致选帅至今未果、引援差强人意，其他俱乐部要引以为戒。

　　对于实力并不强大的俱乐部而言，在执行力上下功夫，是不错的选择。申鑫俱乐部上赛季下半段加强科学管理、强化执行力，效果有目共睹——中国足坛的俱乐部们，学一学欧洲足坛的执行力管理，其实不是什么难事——关键是有没有学习的意识和动力。