CSPN

　　体育评论员

　　苏东

　　温格终于承认，前几年球星的持续出走影响了阿森纳[微博]的成绩，让阿森纳七年无冠。如果从2005年算起，至今已经转会的一线18名球员累计获得了44座奖杯，其中不乏像纳斯里、图雷这样的球员。

　　阿森纳自49轮联赛不败纪录之后，似乎就走进了一个循环之中，年年能进入欧冠，却季季和冠军无缘；俱乐部进入盈利模式，球队却陷入无冠之荒。阿森纳的尴尬，是教练温格的错误还是俱乐部模式的失误？到底应该是谁来担这个责任？我觉得某种程度上，这就像一种“鸡和蛋”关系。这是一个球迷可以理解但无法接受的“怪局”。

　　如果把阿森纳看做一个企业，那么他们的最终目标就是盈利。这个企业应该有一个长远的企划，一个有效的盈利模式。这个模式不应该因为某个人或者某个时期的“短视”而牺牲整个企业的利益，从这个角度说，从“出售”那些球星而让企业利益最大化是可以接受的，用一种自我造血功能让企业健康发展更应该是企业的未来。

　　但俱乐部毕竟不是企业，或者说是一种“特殊企业”。30岁以上的球员一年一签更像是“待价而沽”，球员本人没有安全感更缺乏归属感。这种感觉会让球员觉得，自己仅是俱乐部随时可以牺牲的“棋子”。这种情况下，那些年龄大的球员必须要考虑自己的未来，那些想着奖杯的球员则更可能另觅高枝。去年的小法到了巴萨[微博]、今年的“将军”加盟曼联[微博]，如果再想想宋、克里希以及纳斯里等人，这样的每一次转会都会像一把把刀子直戳温格之心。

　　我们无法去责备小法、范佩西等人，他们渴望着冠军的奖杯，渴望着最高的荣誉。当阿森纳无法改变自己的模式，高层和董事会的报表显示出盈利的同时却无法有奖杯入账，那么球员也就只能改变自己了，改变自己球衫的颜色、改变自己效力的东家。球迷没错，他们希望自己支持的球队用奖杯证明自己，而不是仅把目标定在前四；俱乐部没错，队员再大牌也大不过俱乐部，盈利是终极目标；温格没错，他可以建议但无法决定，只能用俱乐部给他的球员去争取最好成绩。

　　唯一的错误大概就是俱乐部无法把自己的模式和球队的成绩更好地结合起来，无法使球员对于酋长球场有“家”的感觉。也许，俱乐部如果把30岁以上的一年一签规定废除，可能至少会给球员一丝温暖。