2012赛季乒超联赛今天打响。今年的乒超联赛进行了力度不小的改革，目的就是要向职业化迈出更大的步伐。特别是试水球员转会制，如果取得成功，不仅会对乒超联赛产生积极影响，也会对受困于球员身份的CBA(微博)、中超(微博)联赛有示范效应。

　　改革方案主要包括三个方面的内容。一是调整团体赛赛制，将团体赛决胜局改为7分制，第3、第5场比赛改为“3局2胜”。目的是控制比赛时间，适应央视直播，避免因比赛时间过长而导致比赛末段直播错过。二是对球员薪资做出严格限定。乒超球员的薪酬采取“分级别的固定薪金＋固定系数的出场费＋协议奖金”的形式，即使像新科奥运冠军张继科、李晓霞这样的特级选手，一个赛季的薪酬也就230万元。

　　不过，今年乒超改革力度最大的是废除摘牌赛，实行转会制。在以往赛季的摘牌大会中，每年都会产生“标王”，郭焱在2010年曾创造了1133万元的纪录。不过，即使摘得“标王”，俱乐部也只有一个赛季的使用权。今年乒超转会制明确规定，球员将按自身意愿联系俱乐部，除非球员中途退役，球员与俱乐部签约周期都必须达到4年，4年的转会总费用最高只能400万元。

　　今年，江苏中超电缆俱乐部引进了奥运冠军马琳，在乒超联赛中有“得马琳者得天下”的说法。如果在前几个赛季，江苏中超电缆俱乐部要得到马琳并非易事。俱乐部董事长杨飞告诉记者，废除了摘牌制，对于财大气粗的俱乐部会有一些影响，对大多数俱乐部是个好事，避免了恶性竞争，4年的签约期也有利于球队打法风格的形成。他说，目前江苏队的主力有马琳、陈玘、徐辉和林晨，尽管马琳的实力可能不及张继科这样的新科奥运冠军，但马琳经验非常丰富，球队阵容稳定下来了，训练效果肯定会提高。为此，江苏中超电缆今年的目标确定为保三争冠。

　　转会制的实行，让俱乐部以较少的投入得到心仪的球员，并保证球队阵容的稳定性；而如果转会制实施能够行之有效，必将使球员流动性加大，形成真正的球员转会市场，不仅更能激发球员的积极性，而且对乒超联赛真正职业化产生积极的推动作用。

　　乒超联赛转会制在制度设计上兼顾了球员、俱乐部和培养单位之间的利益。按乒超联赛转会制规定，现在的在籍选手一律一签四年，俱乐部向培养单位支付转会费；下一次在俱乐部间进行流动时，新东家向其所在俱乐部支付“转会费”；如果产生“盈利”，只取其中有限的份额支付给原培养单位。南京理工大学体育部主任王宗平教授认为，运动员和俱乐部之间不再是松散的“租赁”关系，将达成长期稳定的劳资关系；俱乐部不但拥有对运动员的“使用权”，还将拥有“所有权”，将大大提高俱乐部在乒超联赛中的主体地位。

　　王宗平说，在国内目前的职业体育联赛中，缺乏真正意义上的转会市场，是职业体育发展最大的瓶颈。CBA联赛近几年虽有较快的发展，但转会市场建设基本处于停滞状态。如果没有培养单位的同意，任何球员的转会只能是空谈，究其原因，还在于我国举国体制与市场化并行的双轨现状。我国的运动员绝大多数由地方体育部门培养、输送，对于地方体育部门来说，他们最主要是在全运会上取得好成绩。尽管一些球员在职业联赛中的转会费数额已经不小，但地方体育部门并不会对转会费有太大的兴趣，他们更多关心的是自己培养的运动员能否在全运会上取得金牌、奖牌，有了金牌就有了政绩，也就会有更多的财政拨款。而如果因为球员转会影响了全运会成绩，对地方体育部门来说是得不偿失，他们不愿意冒这个险。要突破球员转会瓶颈，关键在于改革我国体育的双轨体制。不过，王宗平认为，乒超改革毕竟是一种有益的尝试，如果取得成功，也会对我国职业体育联赛产生积极的作用。

　　本报记者 林华维  实习生 毕沈杰