■ 刘卫宏 陶冶

　　在日前结束的U17女足世界杯上，中国队三战一胜一平一负，小组赛后便黯然出局。一位要求匿名的“铿锵玫瑰”时代女足运动员在接受媒体专访时认为，中国女足近年成绩下滑的一个重要原因是国家队教练频繁更迭，国家队优秀人才断档，导致中国女足水平一落千丈。

　　换教练勤过换衣裳

　　这位女足人士说，中国女足成绩直线下滑的重要原因在于足球主管部门对女足发展缺乏系统规划，导致国家队主教练更换频繁。她说：“这导致女足队伍始终不能形成稳定的技战术体系，也导致年轻国脚没有足够时间成长和成熟。”

　　中国女足主教练职位恐怕是全世界最不稳定的教练岗位之一，近乎于一年期“轮岗”。带领女足获得世界杯和奥运会亚军的“功勋教练”马元安2001年退出至今，共有马良行、张海涛、王海鸣、裴恩才、多曼斯基、伊丽莎白、商瑞华、李霄鹏、郝伟等9人担任过国家队主教练，其中马良行和王海鸣“下岗”后又被“返聘”，11年内的实际带队主教练多达11人次。

　　她说，世界女子足坛的强队，都有教练员团队比较稳定的特点。在任期内带队取得历史最好成绩的马元安，担任中国女足主教练时间长达10年。德国女足的“教母”蒂娜为国家队工作了近20年。去年夺得女足世界杯冠军的日本队，从2001年至今只有三任主教练。

　　地方利益凌驾国家荣誉

　　我国常年从事女子足球运动的人数只有约1万人，而德国的女足注册人口有100万，美国达300万。足球人口基数小、选材面窄的问题，已经严重制约中国女足的发展。

　　“女足后备力量支持不够的确是个问题，但有限的足球人口中也并不是没有优秀球员，而是国家队难以把她们选拔上来。”这位一直关注女足人才建设情况的女足人士说，“中国女足各级国家队目前有一些优秀球员，但各个地方以全运战略为重，国字号球队选人经常遇到的情况就是想要的球员没来、不想要的来了一堆。”

　　在全运战略的背景下，国家队选材及抽调球员也经常遭遇尴尬。一些地方队为了备战全运会，想方设法“阻挠”国家队抽调优秀球员；一些实力较弱的队伍又四处“活动”，想把队员“塞”进国家队。

　　正是在各种利益的刺激下，一些地方队弄虚作假，毁了不少好苗子。女足人士介绍，一些地方采取发工资、解决事业编制、全运会高额奖励等做法，鼓励女足青少年队伍获得全运会好成绩。结果，一些地方队违反青少年运动员培养规律，过早开发青少年运动员潜力，部分优秀球员到国家队后基本功不扎实，上升空间有限。此外，球员改年龄等作假行为也屡见不鲜，一些球队几年前参加全国U18比赛的队员，今年还在打这一年龄段的全国比赛，“虽然球员的身份证和户口年龄看起来都符合要求，但改年龄的现象在圈内其实心照不宣。”