文/李冰

　　林子大了，什么鸟都有，更何况是一堆有不同思维方式、有各种情感诉求的人，聚集到了一起呢？

　　一支球队，从教练到队员，从俱乐部官员到工作人员，几十号人，一年当中，至少有十个月，要生活在一起。你爱吃甜的，他爱吃咸的，另外一个说不定又喜欢吃辣的。我爱静，你爱动，第三个人可能愿意整天“宅”在房间里，相互之间一天到晚说不上几句话，再正常不过了。

　　足球比赛的规则决定了，一场比赛，只能有11个人打主力，加上三个替补上场的，也不过就是14个。而对那些同样付出了辛苦和努力的球员来讲，打不打主力，上不上场，甚至进不进得了18人名单，带来的最直接的影响，就是收入上的巨大差别。有得意的，自然就有失意的，矛盾的出现，自然就是一件再正常不过的事情了。

　　申花事儿多，从过去到现在，一贯如此。不过，从另外一个角度来理解，这也说明对于申花这支球队，外界的关注度，要远比其他球队高得多。同样是队员之间在训练中吵架，在别的球队，可能吵完了也就完了，但是放到申花身上，说不定就会有好事者来仔细分析一番：当事双方背后，是否有着不同的利益团体？队员在场上吵架，是否意味着教练对球队的失控？最简单的一个例子，就是同样的转会球员“规避条款”，在申花这里是霸王条款，到了人家那边，就成了维护俱乐部权益的正当之举。

　　作为球队，申花能够改变的，只有自己。同样的，球队不是真空，球员之间、教练和球员之间，甚至是教练与俱乐部之间，发生一些磕磕碰碰，很正常。一个赛季当中，有了问题，出现这样的“门”那样的“门”，也没有什么好怕的，关键是要及时有效地解决掉，而不是一味地回避甚至逃避，更不要做那只把头埋进沙子里的鸵鸟，坐视这些形形色色的“门”，影响了球队的团结和战斗力。