《足球》：2010年您跟北京国安(微博)一度走得很近，但在传闻中，双方是因为价钱的原因没有达成共识，高薪是您来中国执教最重要的条件和目的吗？

　　吉马良斯：当时我跟国安没有达成共识并不完全是因为价钱，至少在我这方面，钱并不是主导因素。因为我们办事风格不同，北京国安喜欢什么都慢慢来，当时我有两份执教邀请，我也来了北京跟国安高层进行了谈判，但过程实在很艰难，我知道自己当时也不是国安唯一的选择，这也很正常，他们既然要花很长的时间去比较的话，那么我就不打算等待了，我是个做事果断的人，行就行，不行就不行，选教练固然要认真，但这不是到超级市场买水果挑挑拣拣反复拿起放下，所以我就礼貌地跟国安说了拜拜，然后选择了另外一个合同快速签约了。

　　您为什么选择了执教泰达呢？

　　天津泰达(微博)俱乐部做事很有效率，我们彼此有了好感和沟通之后，只用了两天的时间就完成了一切，一下午就谈妥了合同、第二天签约，随后我就上任了。泰达俱乐部对我非常坦诚，把条件和困难都说得很清楚，同时也对我进行了考察，直到今天我感觉跟泰达俱乐部还是处在“蜜月期”，彼此非常默契。我来泰达俱乐部肯定不是为了钱，我只是看好了这家俱乐部的平台和影响力，我希望能够像博拉一样打开我的中国市场，所以第一份工作钱并不是我最看重的，我想找个好的平台，施展执教的能力。根据我的调查，泰达非常符合我的要求。

　　您所说的调查是指什么？

　　当然是有关执教方面的调查。我有个习惯，就是每决定签下一份合同之前都会做一些“情报收集”，了解我即将签约的俱乐部的历史背景、现状和未来我可能要面临哪些困难。当我收到泰达的邀请后就委托我在中国的朋友给我收集了信息，然后我就知道了天津泰达在中国是一支很有名的球队，进过亚冠，拿过足协杯赛冠军，有一批很好的队员，多年来一直追求好的成绩，是个有进取心的队伍。可能在整体投入上不是最多的，但是也一直都比较稳定……

　　接手球队后，泰达的整体情况是否与您的预期相符呢？

　　基本上与我签约前了解到的情况相符，非常幸运的是，球员对我的理念比较认可，我们相处得很愉快。经过了最初阶段的磨合后，大约八周左右的时间，成绩慢慢开始提升了。

　　我希望把泰达打造成一支传控球的节奏有如“钟摆”的球队，以同样的距离和节奏来回摆动

　　能具体说说您打算把泰达队打造成怎样一支队伍吗？

　　我希望把泰达打造成一支传控球的节奏有如“钟摆”的球队，钟摆的特点是什么？是以同样的距离和同样的节奏来回摆动，另外，如果一个人总是盯着一个跟钟摆一样持续在同一个节奏上的物体，往往会出现困乏或者失去警惕，这时候我希望球员们可以在对手松懈的情况下突然发动袭击将球打进。我可以给你举个例子，我们对阵河南建业(微博)的比赛中的两个进球，就是通过这种不断地看似缓慢的传控球之后忽然发动攻击形成了破门。

　　我是否可以把您的话理解为，您的理想境界是把泰达打造成一支先把对手踢困了，然后才进球的队伍？

　　所谓的“钟摆式”传球节奏是我的一种比喻，真实的目的在于迷惑对手。我发现中国联赛一个普遍存在的问题，这也是泰达需要解决的问题，就是有时候盲目地追求快节奏，盲目地追求向前，而钟摆式来回摆动，当到了一定的高度不合适的时候，还会回落然后再选择另外一个方向重新向高处去摆动，其实足球也是一个道理，你盲目地追求快，但是技术又无法保障准确率，导致失误连连，经常是把自己弄得很被动。所以我上任后就一直在告诉队员，不要总是着急，注意节奏的同时还有要不断地观察队友的位置。

　　经过您这样的解释就比较明白了，泰达未来还是要走控球和技术足球的路线，这是您一贯的风格是吗？

　　我给泰达队制定的打法其实也是根据泰达队目前现有人员的特点和年龄结构而形成的。我们没有那种速度很快的球员，同时大部分球员都不具备进一步改造自身技术动作的空间，我只能选择在维持现状的基础上对他们进行调整，尽量发挥出他们更多的优点。很多中超(微博)球队都做不到在进攻中连传四脚还依然能将球控在脚下，但是泰达往往能够达到六到七脚从后向前推进的过程中不丢球。这就是泰达的优势，我们一定要发扬下去。

　　足球风格是不是最现代的并不是最重要的，最适合球员特点才是最重要的

　　鲁能(微博)前任主帅滕卡特认为泰达和申鑫是两支为数不多踢现代足球的中超队伍，他说中国足球想要发展还是要多学习现代足球的理念。

　　道理是没错，但在我看来，其实是不是什么最现代的足球对于每个球队来说并不是最重要的，最适合球员特点才是最重要的。巴萨(微博)的战术最先进，但是未必每个球队都做得了巴塞罗那，按照他们的要求和标准去培养中国球员是不现实的。踢球的人是否快乐和投入对于发挥一支球队的战斗力很重要，在这点上江苏舜天(微博)做得非常好。跟他们比赛的过程中，我能够深深感受到他们的快乐和投入，球队的每个人都把自己的荣辱牢牢地跟其他队友绑在一起，他们是一个真正的团队，中超没有人能够跟他们比团结和快乐，也许有很多人觉得他们获得的名次似乎跟他们表现出的战斗力不符，但是在我看来再正常不过了。

　　又是米卢(微博)“快乐足球”的理论，看来您受他影响实在是太深了。

　　我觉得他说得很对，而且实践也得到了证明。到了职业球员这个年龄段，再高明的教练也不可能从根本上去改变任何一名球员的气质了，脚下技术更是早就定型了。但是中国球员现在踢球的很多问题还不在于技术不好，而是在于对比赛的阅读能力和处理方式的选择上。举个例子，比如说传球的视野，经常是只会直直地向前看，而不懂同时向多视角观察，选择传球的队友位置往往不是最佳的；还有一个问题，就是跑得过多，不会合理分配体能，自己消耗自己的体力。

　　难道更多的跑动不是意味着更多的机会吗？您推崇的舜天，主力队员除了门将和个别后卫外，场均跑动都在一万米以上。您却说多跑未必好。

　　说个具体的例子给你你就明白了。假如说我们的队员在中路或者边路拿球后，要压上助攻，当时大部分队员都在自己的禁区里跟对手对位防守，那么边路球员如果一个人跑上去的话意味着什么？即便他跑到了位置，但是其他队友还没有上来，他就把球传出去了，结果是什么？球被对手抢过去了，马上打我们的反击，参与进攻的几名队员还没有到位就要重新往回跑了，这样往复几次如果不掌握恰当传球时机的话，后果是对手还没有怎么攻我们，我们却被自己这样的来回冲刺给消耗殆尽了。当然这样的情况在我们队并不多见，我们是另一种问题，而我不想透露我们的战术秘密，这是我看其他球队比赛时看到的例子。

　　我排出首发的原则是看球员的态度，态度很关键。心思是不是留在这个队里，是不是投入比赛

　　您来到泰达后对于一个球员的改造非常成功，他就是毛彪。

　　我接手球队之后就开始看比赛录像，在看录像的过程中我就发现了一个很有趣的人，他就是毛彪。他非常努力，有一种很强烈的进攻欲望，身上也具备着一些特点，所以在后来的训练中我对他进行了特别的观察，他很勤奋、刻苦、而且向前意识很强。我开始给他的时间比较少，让他替补出场，在对阵河南那场比赛替补出场他表现得还不错，后来我给他的时间就逐渐增多起来，他也没有让我失望。

　　那么陈涛(微博)呢？一开始您似乎很欣赏他，但是为什么没过多久他就失去了主力位置呢？

　　在我目前的球队中，我给了几乎所有人机会，只有两名队员没有怎么太上过场，一个是3号李洪洋(微博)，还有一个是年轻的门将芦哲宇(微博)，其他球员我都轮流给他们机会。陈涛一样也有很多机会证明他自己。

　　陈涛一直是核心球员，他跟王新欣(微博)曾经是中超最厉害的一对进攻组合，您没有想过再把他们组合在一起吗？

　　我只是注意到，这个赛季他俩一起首发踢的比赛几乎没有赢过的，他们似乎不再适合在一起了。以前是以前，现在是现在，情况已经发生了改变。

　　那么您排出首发阵容的原则是什么？以什么标准确定队员？

　　态度，态度很关键。心思是不是留在这个队里，是不是投入比赛。我希望每个人都能够像我们的队长王新欣那样，非常快乐满足地为这个团队去奋斗和拼搏，即便他已经不在运动生涯的巅峰期了，但是他的心依然是很年轻和充满活力的。

　　您这样说的话，是否在暗示什么？难道陈涛的态度有问题？

　　不不，从来没有这么想过，我不觉得他态度有问题，他训练也很认真和努力，他也很职业。我知道他两年前很出色，很有名，但是现在我的选择也是从球队的利益出发，我只是选择最适合目前比赛局面的球员上场，一旦都配合得很默契了，就没有必要去换了。

　　您不管执教哪里，都要知道谁是你的老板，什么时候该说话什么时候该闭嘴。

　　对您来说，您希望跟球员相处成一种什么样的关系呢？

　　兄长，虽然我的年龄足以做他们的父亲，但是我更希望做他们的“老大哥”，因为父亲是两代人，中间有很多话没有办法平等交流；而兄长则不同，是可以说出很多知心话的，如果我想要一个球员去努力踢球，我就必须要打开他们的心扉，让我清楚地知道他们真正的想法。

　　我采访过一些来自欧洲的教练，他们都跟我说希望与球员之间建立一种“职业关系”，因为大家都是职业足球人，您想做球员的“老大哥”是否意味着您会对他们的管理更宽松？

　　不，这完全是面对现实去说话。我不反对建立职业关系，我说的这种也不是脱离职业关系存在的，关键要看面临的对象是谁，是怎样的一群人。职业关系对于中东国家的球员和对于中国球员、又或者对于欧洲球员，都可能是不同的定义或者不同的理解方式。你要是拿永远不变的一种方式去对待所有人的话，那么最后吃亏的肯定是自己。

　　举个例子，我对待海湾国家的球员和对待中国球员的态度就有比较大的区别，对待海湾国家的球员你不能一味地用强硬或者命令，甚至有些错误你想去批评的时候，都要考虑清楚用何种口吻，他们内心大多数都很敏感，你说得多了重了，他们可能就会上升到一个你无法预计的高度或者角度上去了，会理解得很复杂。对待中国球员，没有那么多顾虑，说话可以很直接，但是一定要分场合，中国人自尊心很强，他们很介意自己受到批评的方式和地点，如果没有十分的必要，不要轻易在公众场合去过于尖刻地批评某个球员，有些话，私下单独怎么说都行。

　　您似乎很懂得中国人的内心，这是您从米卢那里学到的心理学的一部分吗？您觉得该如何跟中国球员相处？

　　这不仅是一个跟中国球员的相处之道，其实我有自己工作的统一原则和方向。你不管执教哪里，都要分清楚你所处于的环境，知道谁是你的老板，谁是给你工资的那个人，什么时候该说话什么时候该闭嘴。就像“狐狸”博拉那样，知道什么时候该跑，什么时候该藏。

　　您曾经在海湾国家执教过，在您看来，是西亚球员天赋高还是中国球员天赋高，或者说各有优势和弱点？

　　当然是中国球员天赋高的要多一些。因为中国球员还是要更为职业一些，至少比西亚球员普遍要职业一些，西亚足球这两年已经有了不小的改变，以前在半职业联赛的制度下，球员都有着各自除了足球以外的工作，虽然俱乐部努力支付他们足够的薪水让他们专注于踢球，但是他们对待比赛胜负的态度跟中国球员还是有差距的，虽然目前中国足球水平还不是很高，但是我能够感受到，大家还是非常努力地想把事情做好。这种积极的态度非常可贵，只是有时候不能太着急，中国人经常很着急，过分着急有时候反而不太容易把事情做好。

　　□ 记者贾岩峰(微博)报道