新申花遭遇整合之痛 任人唯亲酿祸根管理方式待改进

　　作为新申花的整合之年，2007赛季尚未结束，申花不但争冠无望，就连安慰性质的亚冠资格也宣告没戏。申花与联城合并一度被称作“强强联合”，但如今战绩不升反降，新申花的夺冠宣言，现在看来早已成了一句空话。

　　管理方式要反思

　　在中国足球深陷低迷之时，朱骏仍对足球有着满腔热情，实属难能可贵。不过，光有热情还不够，事实证明朱骏套用以前运作联城俱乐部的方法来运作申花，显然是不合时宜的。毕竟，申花的历史底蕴和战绩绝非联城可以相比。

　　赛季初，新

申花队的管理者过高估计了自己维持队内团结的能力。两队合并后新申花一下子拥有了70多名球员，庞大的队伍，是双刃剑，经营得好，能够优中选优，建起一支战斗力强大的球队；经营得不好，众多球员因为有限的岗位而内乱，矛盾重重，军心不稳。球迷倒戈、球员下放事件接连不断，对此俱乐部管理者也在反思自己的管理方式。主动亲近球迷，营造和谐气氛，经历一番动荡后，管理者渐渐学会了驾驭新申花的技能。

　　任人唯亲埋伏笔

　　两支球队合并，难为了乌拉圭人吉梅内斯。作为主帅，他熟悉的是联城队球员和他带来的3名乌拉圭外援，要他用好那些完全陌生的申花队球员，绝非一朝一夕之功。赛季初吉梅内斯的一意孤行、任人唯亲，为新申花战绩滑坡埋下了伏笔。由于对联城旧部和乌拉圭“三叉戟”个人能力的迷信，使得吉梅内斯在全队战术配合布置上没有投入足够多的精力，比赛中往往采用高举高打的简单战术，老申花以往中路娴熟流畅的小配合无影无踪。随后的大半个赛季，这位乌拉圭籍主帅都在忙于磨合阵容，变换阵型。

　　然而，接二连三的败仗，让乌拉圭人在帅位上如坐针毡，其执教水平饱受外界质疑。虽然遭遇俱乐部的信任危机，但一个A3联赛的冠军让吉梅内斯在主教练的位置上多坐了三个月，然而执教能力的缺陷，最终让他成了徒有虚名的“挂名”主帅。

　　磨合适应需时日

　　对于原申花的球员来说，俱乐部高层发生重大变动，球员在心理上肯定需要一个适应期。两支球队合并，好比生活习惯和处事方法不同的两家人，一夜间突然成了一家人，磨合自然是必不可少的。磨合期的阵痛，也是必须要经历的。

　　杜威、郑科伟，一个又一个前申花的绝对主力被下放到预备队。一次次的内耗拖住了新申花前进的脚步，不禁让人感慨万分。好在走过一段弯路后，俱乐部管理者意识到了问题所在，开始改变自己的管理方式。球队合并，新申花的管理者同样需要一个适应期，只是希望这个适应期能短些、更短些，毕竟球迷希望看到遭遇整合之痛的新申花，能够早日重回当年的鼎盛期！

　　本报记者王胜

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