梦断四强击碎铁娘子神话 三角矛盾竟然由多曼造成？

　　止步四强，把多曼斯基的神坛击得粉碎。在新一轮合同的讨价还价中，多曼斯基矛头直指中方教练组。关于多曼斯基和中国足协的这次纷争，大概有三个关系没有清楚：自己是打工者、老师抑或是老板。实际上三者都有，缺少一个，都是多曼斯基自己的错误定位。

　　多曼斯基、中国足协、中方教练，形成了一个三角矛盾，核心问题就是如何看待各自的身份。多曼斯基身兼打工者、老板和老师三重角色，正是由于她对老师角色的错误定位，导致她站在世界的高度来要求中方教练组成员，进而引发了在中方教练组阁问题上的矛盾。其实，多曼斯基要处理的问题有三个：在足协面前她是打工者，在球队技战术和队伍管理上她是老板，而面对中方教练组，她更多的角色是一位老师。在提高球队成绩的同时，多曼斯基有责任和义务帮助中方教练提高水平。由于没有处理好三种角色的定位，多曼斯基更多的是膨胀了“老板”的欲望，忘记了自己打工者和老师的身份，导致兵败之后依然向自己的老板要钱要权，把自己的学生忘到九霄云外。

　　中国足协聘请多曼斯基的目的有二，一是提高球队的成绩，二是帮助中方教练提高水平。原因很简单，本土教练要么年事已高，要么撂挑子走人，要么资历太浅，见识太短，需要外籍教练注入强心剂，全面带动女足的发展。4个月来，多曼斯基大刀阔斧改革了

中国女足的管理方式，快乐足球娱乐大众也取悦了球员，惟一没有提高的就是技战术水平。在得到外界对精神面貌最大认可的前提下，中国足协保持了最大的克制，希望多曼斯基能够拿出真正提高女足技战术水平的可行性报告，这也是多曼斯基应有的责任。中国足协也希望，多曼斯基能够发挥老师的特长，让中方教练从井底之蛙变成周游列国的贤士。

　　反馈的消息不容乐观，多曼斯基和谢亚龙谈的不是如何提高球队水平，不是如何帮助中方教练变为先进，而是在“病人”的身上多砍了几刀，让本来就复杂的形势更加微妙。中方教练组本来为多曼辅助管理和锦上添花的，多曼却站在世界的高度审视他们，结果看到的全是缺点。其实，国家体育总局的领导讲得好，外籍教练给我们带来了先进的理念和丰富的大赛经验，他们在提高球队水平的同时，应该对中方教练起好传、帮、带的作用。这句话不只是说给篮球、皮划艇等项目的，也同样适合中国女足。中西合璧，是总局对外籍教练和中方教练的期待。义务那，没有足够的能力和经验，是很难做到主教练位置的。多曼看重的应该是中方适应本土环境的能力，而不是适应世界环境的本领。多曼应该以老师看待学生的态度对待中方教练，这样才能真正看到和发挥他们的作用。

　　很遗憾，在10月3日上午踏上瑞典的行程之前，多曼斯基还没有闹清楚老板、老师和打工者的关系，也就无法清楚自己到底该做些什么，从而使她和中国足协暂时陷入结婚还是

离婚的两难境地。

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