U23新政将会变成什么样子？
记者陈永报道
U23政策在出台之后已经进行了两次调整，第一次就是2017年的U23政策原始版本（1.0版本，首发1名U23球员），第二次则是2018赛季实施的加强版本（2.0版本，1名U23首发，U23名额和外援出场名额挂钩），当然，在2018赛季，因为亚运会，以及此次国字号集训，U23政策也出台了补充版本，但这都属于微调，可以算作是2.1版本（亚运会版本）和2.2版本（10月份版本）。
值得注意的是，尽管国字号球队的集训尚未开始，但第25轮中超，U23政策已经“名存实亡”，大部分球队根本不需要考虑U23球员使用，不过鲁能、恒大等球队仍旧使用了1名U23球员，人和与建业仍旧使用了3名U23球员：2名U23首发，1名U23替补，苏宁则是1名首发2名替补，一方等多支球队使用2名U23球员。
几乎所有球队都使用了U23球员也说明，U23球员也不单单是打酱油，而是确实在球队中开始占据重要的位置。
U23政策在实施两年之后，U23球员的成长是显而易见的，只是，随着国家男足集训训练营的组建，U23政策陷入了尴尬。
其实，10月1日开始实施的U23新政补充条款（2.2版本）就非常不合理：国字号集训尚未开始，俱乐部却已经享受政策减免，这是不合理之一，也是最不合理之处；非U23球员被国字号征调，俱乐部也享受政策减免，这是不合理之二；其他诸如伤病减免等也存在不合理之处，此前我们也进行过详细的解读。
随着“2.2版本”的出台，至少就中超而言，U23政策已经名存实亡，所限制的球队只剩下极个别的中小俱乐部，这其实非常不合理。
那么，2019年，U23政策是否会迎来第三次重大调整，或者说3.0版本呢？
目前来看，2019年度的U23政策仍旧要取决于国家队、国家男足训练营、U21国家队、U19国家队（红黄两队）的集训和比赛模式，只有这些国字号球队的集训和比赛模式固定下来，才能决定联赛是否还会使用U23政策以及实施什么样的U23政策。
但有一点非常明确，那就是U23政策恐怕不会被废弃，毕竟，不管是国家队，还是国家男足集训训练营，包括U21国家队和U19国家队，征调的球员以中超为主，但U23政策并不单单针对中超，同样针对中甲，所以，U23政策不会被废弃，基调恐怕仍旧是以减免为主，也就是以目前10月份公布的2.2版本为基础进行。
但必须要改进的是：如果球员没有在联赛期间被征调，那么这名入选国字号的球员不应该让俱乐部享受减免，这一点应该是必须要确定的，也是目前2.2版本最大的弊端。
目前对于U23政策制定最大的困局在于：国家男足集训训练营为U25年龄段球员（2019年是U25年龄段还是U26年龄段尚未明确），而U23政策是U23年龄段，这就带来了必然的年龄段冲突，但联赛又不可能实施U25或者U26政策，所以，这个问题非常尴尬。
明年联赛也有可能实施U21政策，不过，1997年龄段是奥运会适龄年龄段，2019赛季他们22岁，所以U21政策反而不利于奥运战略。
综上所述，未来U23政策最大的可能性是以目前的2.2版本为基础进行完善。
目前来看，限制性政策比强制性政策更加合理，比如，2019年度中超报名，1995年龄段之前的球员限制报名18人，加外援4人，1995年龄段之后的球员可报名8人，但如果相关球员被国家男足集训训练营、U21国家队（U22国家队）或者U19国家队（U20国家队）征调，16周岁以上的球员可以随时增补一线队。这种限制性的政策，同样会促使年龄球员获得中超比赛机会。统计显示，一支球队一个赛季参赛球员在25人左右，比如上港目前出场24人，华夏、恒丰等队出场已经高达28人，配合18人名单的年轻球员名额限制，年轻球员仍旧会获得大量的锻炼机会，但各队的自主动会提高不少。
中甲可以出台更加苛刻的限制性政策，比如1995年龄段之前的球员限制报名15人，外援3人，12名球员必须为1995年龄段之后的球员，可以附加U21政策。
未来国家男足训练营应该放弃征调1995年之前的球员，原因很简单，24岁以上的球员如果是球队主力或者主力替补，他们在俱乐部锻炼价值更大，如果在俱乐部还是替补或者干脆打不上球，又有什么必要征调到国家队进行锻炼呢？不如限制1995年龄段之前的球员报名，让他们流入二级联赛，充实二级联赛更合理。
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