温格与香槟温格依靠自己多年积累的知识、经验，持续打出“教授招法”。
第一招：细雨润花。
春雨潜入夜，润物细无声。温格对球队文化的再造是和风细雨式的，以“文”化人，以“温”暖人。
在一次训练前，温格把大家召集在一起，然后说道：“我希望大家在训练中都说英语，从现在开始。最好，在生活中也养成用英语交流的习惯。”
帕洛蒂问道：“为什么？”
“因为我们都是阿森纳人，我们是一个整体！”温格回答。
“熟悉英语会让你的生活方便很多，也会让你懂得更多。”温格补充道。
又一次训练前，一向严谨儒雅的温格笑着对大家说：“告诉大家一个秘密！”球员个个流露出好奇的眼神，等着温格的下文。
“是关于亚当斯的。”温格卖起了关子。
亚当斯笑了，他说：“老板，我有什么秘密！女人还是喝酒？我早就和酒分手了。”
“亚当斯有了新欢。”温格说。
球员们乐了，有的向亚当斯扮起了鬼脸。亚当斯右手抓着头皮，被温格说得一时摸不着头脑。
“亚当斯抛弃了酒，爱上了书。他已经开始写诗了，我们有了一位诗人队长。”温格说完，球员们略感失望，一些球员不自觉地吐了吐舌头。
“我们应该学会更多的东西，对生活有益，对足球也有好处。训练、比赛、生活，多看看我们的队长。”温格又恢复了他惯常的严肃。
第二招：乾坤大挪移。
骏马快如风，犁田不如牛。温格的“乾坤挪移大法”让许多球员如虎添翼，锦上添花。所谓“乾坤挪移大法”就是依据球员的特点与球队的战术要求改变球员过去的场上位置，以释放其特长或抑制其短处。温格成功地将边前卫出身的维埃拉由边路调整到中路，使其大局观得到充分发挥，从此成为世界一流的后腰。把边锋奥马维斯改造成左前卫，使其在攻防两端尽显速度优势。帕洛尔是一个干脏活、累活的中场工兵，没有速度，也没有左脚技术，温格在训练中让他尝试右前卫，于是，帕洛尔的特长尽显，而左脚则不再“蹩脚”。让比赛场上的11个人优势互补、相得益彰是温格孜孜不倦的追求。
第三招：沙里淘金。
温格相信，除了魔术师之外，没有人能够点石成金。所谓能够点石成金的人，不过是能够于沙土中发现金子的人。为了炼就一双慧眼，温格大量搜集世界一流球员的信息资料，潜心研究青少年足球人才的成长规律，寻找鉴别足坛金子以及让金子闪光的方法。
亚当斯说：“温格每天都想找到足球圈子里的金矿。”的确，温格每天都会盯着电视机里的足球转播，特别是那些低级别的比赛，以便发现可塑之材。温格还利用各种关系，广泛布点，四处网络可能的足球天才。在阿森纳的训练营里，时常都能看到前来试训的足球少年。
第四招：熊市填仓
“熊市填仓”是温格成功的又一法宝。一个优秀的教练要善于识人、育人、用人，还要善于经营。在球员市场上，温格一般不买涨，而是善于在别人看跌时吃进，这需要过人的智慧与勇气。温格时刻关注自己钟意球员的动态，耐心地寻觅可能“进货”的最佳时机。把“垃圾股”变成“绩优股”，让温格在世界一流俱乐部教练当中独树一帜。
第五招：自我成长
温格告诉他的球员，成长是自己的责任。成长是没有终点的，只有当你觉得到达终点时，成长才会停止。成长如同跨栏，一边挑战当前的目标，一边为下一个目标做准备。同时还要清楚，在足球这样的团队里，自己的成长与团队的命运息息相关。如果把自己得不到成长或是在比赛中发挥不好的原因归咎于外在因素，找各种借口，那就是给自己挂上了倒车档，后退将是不可避免的。
目标是重要的，如果把夺冠当作最终目的，那么在站上领奖台的那一刻，生命就结束了。只有不断挑战自我，人生才没有终点。
然后是学习与行动，思考的习惯与行动的习惯相结合，就有了成长的两个轮子。创新并非一定是前无古人的创举，创新存在于俱乐部工作的每一个细节之中，行之有效的创新，一开始可能并不起眼。
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