精打细算的莫雷就像门徒遍布整个NBA的马刺一样，火箭，火箭也有系了！
有马刺系，是因为过去十多年里这支球队的建队理念，球队文化和获取的成绩被众人艳羡，无论身处何样的市场之中，所有球队都盼着能如马刺一般常青。
而火箭系的出现，是因为莫雷，因为高级数据分析这种方式被NBA普遍接受。从莫雷接手火箭后，这支球队并未取得任何出色成绩，姚麦时代之后仅在上个赛季重新杀回季后赛。可这支球队的重建方式早已经被敏锐的竞争对手们留意。莫雷之所以能够把哈登和霍华德招致麾下，岂是仅仅因为诚意。他似乎总能找到有潜力的球员，给他们两年时间，成为更好的球员，创造交易价值，成为莫雷手中的交易筹码。就这么一轮一轮淘换着，莫雷用传说中别针换别墅的手法为火箭倒腾来了哈登和霍华德，而且这个过程并不惨烈，重建过程中的火箭总能在季后赛边缘徘徊，虽然最后总是差个一步半步。
莫雷和他所代表的高级数据分析开始被越来越多球队迅速地接受。两天前库班宣布聘请35岁的格尔森·罗萨斯成为小牛队的新总经理。在这之前，罗萨斯是莫雷的助手，火箭队篮球事务的副总裁。再往前数几个月，萨姆·亨齐前往费城，成为76人的新总经理。亨齐已经在火箭队效力了8年，其中6年是作为助手为莫雷服务。也是霍华德招揽大计的重要策划者。莫雷说：“我痛恨失去他们。”
新的劳资协定绑住了很多球队的手脚，毕竟普罗霍洛夫这么有钱又舍得花的人少之又少，所以几乎所有的职业俱乐部都在试图做好：如何利用有限资源获取最大效果。莫雷在休斯敦的作为证明了两件事：一，虽然精简度日，却也还能过得不错。二，高级数据分析确实能有效判断球员天赋和价值。他的模式值得所有球队借鉴。
传统的判断靠眼，靠球探的个人积累和喜好。现在，越来越多球队意识到了高级数据分析的价值。这不是一名球探看过几场比赛，简单地用赛后技术统计来判断一个球员能做什么，不能做什么。如果真是这样，火箭绝不会用高薪把阿西克从芝加哥抢回来。那时候阿西克是诺阿的替补，平均每场比赛只能抢下不到4个篮板球。可莫雷和他的助手们用新的分析方式判断出阿西克是联盟最好的篮板球手之一，于是他们毫不犹豫地给出合同。过去一个赛季的表现证明了他们的判断。也证明了更科学的分析方式能给一支球队带来什么样的帮助。库班说他选择罗萨斯的原因就是因为更科学：“作为所有体育俱乐部中拥有最先进科技的一员，我们需要继续保持，需要做到不仅仅是决策层，我们的组织和执行人员同样拥有高智商。”
而加入76人后，亨齐立刻开始着手改变，放弃了在拜纳姆身上的赌博，交易掉霍乐迪换来更年轻的天赋以及选秀权，买入新的发展联盟球队使之成为76人的试验田⋯⋯他开始了复制莫雷曾经在火箭做的很多事。
越来越多地人加入到这个队伍里。莫雷于2006年组织召集的麻省理工斯隆体育学院大会曾经少人问津，那时候没多少人相信这个白胖的没有太多篮球背景的学究能给火箭带来任何改变。可去年，这会议的参加人数超过了2700人，几年后这个数字会比如今更惊人。过去这个赛季，已经有超过十五支球队开始使用SPORTVU系统来帮助评估球员，新的赛季这个数字也会更多。ESPN的数据专家霍林格已经告别媒体圈，成为灰熊队篮球事务的副总裁⋯⋯莫雷身后的队伍日渐壮大。
莫雷入行时间不长，失去两名最得力助手后，已经没多少助手可供其他球队选择了，可他引领的这股潮流已经席卷了整个联盟。也许火箭系只见雏形，莫雷潮却早已汹涌。
