继2月23日本报刊发《谁来解决30万彩票销售员后顾之忧？》(03版)后，彩票销售员的安全保障问题引起了社会强烈关注，各地读者纷纷来电或发表看法或提出建议：

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　　难得有人惦记我们

　　销售员来信：

　　我是一名普通销售员，几年来几乎没有自己的个性，为彩民中奖而高兴，为彩民没中奖而郁闷，一天工作十二三个小时，几乎牺牲了个人生活，却一直有生存危机……

　　难得还有人惦记我们彩市30万名销售员的后顾之忧，现在农民工都知道要“三险”，我们却连×都不敢放，我们不能冲彩民、机构发火，没人给我们的工伤、养老保险买单，难道我们对彩市发展没有辛劳和贡献吗？(节选自连云港市销售员潘长通来信)

　　找不到销售员定位

　　河北销售员李可勇：

　　总说彩票系统为多达30万人解决了就业问题，对于这句话，我感觉30万销售员是不假，我们销售员工作起早贪黑，受过许多委屈，但除了对我们精神上的安慰，为什么彩票事业连我们基本的人身安全都不能投保呢？

　　当销售员怎么能算是就业？怎么能算是彩票系统解决了销售员的就业问题？销售员到底该如何定位、如何保障法律地位？

　　我给销售员投了保

　　深圳站主潘燕生：

　　我的投注站已经做到了一定规模，效益也非常不错，但销售员流动性比较大。为了解决销售员的后顾之忧，几年前我便为他们上了保险。但因为投注站不具有投保资格，我不得不将销售员的名字挂在朋友公司进行投保。

　　附近一些站主听说后，也如法炮制，但途径曲折、手续繁琐，而且站主还要承担一定责任和风险，非常不便。

　　私人雇佣受什么保护？

　　安徽彩票销售员赵林：

　　但看了这报道后，我意识到：销售员和彩票站点之间只是私人雇佣关系，而投注站和彩票发行机构之间也只是代销关系。既然投注站不是法人，我们销售员和站点间的雇佣关系就不受劳动法律的保护，我想请问：那私人雇佣关系受什么法律保护呢？

　　(记者 赵 暄/整理)

　　专家回应>>>

　　站主解决销售员投保有难度

　　找公司代理 造成站点经营成本过高

　　销售员与站点间属于私人雇佣关系，无法适用于《劳动法》范畴，但私人雇佣并非无法投保。

　　专家提出投注站主可在当地寻找人力资源代理公司，解决销售员投保问题在给出投保方法后，专家也同时提醒：若要如此办理，成本过高，恐怕不是普通站主能承担的。

　　带着上述问题，记者采访了相关律师和人力资源专家，得到了专家回答：私人雇佣虽然带有临时性，但并非不能投保，经过人力资源代理公司的协调，可以顺利投保，但这样操作的成本则会高出许多。

　　据一位人力资源专家介绍，现在除了《劳动法》规定的单位用工现象外，另一种用工现象，即私人雇佣现象逐渐产生并日见普遍，比方说如装修、保姆、家庭教师等。

　　彩票销售员多与彩票投注站签订工作合同，而投注站多数并非法人，这便是一种私人雇佣关系，这种雇用关系对销售员来说有两个缺点：一是无法保证福利待遇、工资水平、严格工作时间；二是一旦发生发生工伤事故，如何定性、赔偿，法律上难以界定。

　　对此，该专家提出了一种解决办法：投注站主可在当地寻找人力资源代理公司，由该公司与销售员签订劳动合同，负责他们的投保、培训、住宿、伙食、交通，而站主则用派遣用工的形式，只管用人即可。类似于现在大城市出现的保姆公司、保安公司等。

　　但同时，他也提醒道：这样一来，虽然方便销售员投保，但花费不少，一人一个月可能至少需要100元的服务费，会大大提高彩票投注站的经营成本。由于这种方式花费太多，并非解决销售员投保问题的上策，本报将继续关注该问题，欢迎广大读者来电或发送短信。(记者 苏 迪)