NBA选秀好似职业招聘所 当新人锈变为老炮已时过境迁

　　一针见血地说，新秀就是菜鸟，就是嫩头青，就是生瓜蛋子。

　　新秀没有话语权，缺失人脉，不谙潜规则。他们迫切希望接近并打入这个圈子，但就业难，难于上青天。

　　用工单位通常要求求职者拥有工作经验。这就使得新秀们活得相当憋屈，陷入了经验与工作两头落跑的“脱机”状态。当毕业生们将一份份青涩而单薄的简历怯生生递过去时，他们必须接受招聘者挑剔的垂注以及刁钻的盘问。面对“零经验”人士，老板可以“零忍耐”，直接说“不”。因此，我不得不说，NBA选秀是一项“牛B啊”的选秀，既人性又高效。麦迪逊广场花园就是职业招聘所，NCAA数据即大学毕业简历。新秀们无需反复赶场，来此都是一锤子买卖。

　　比赛数据像试卷分数，决定了新秀顺位的高低——这也是新秀们唯一一次发言机会。一旦劳方市场中的某个球会施加关切，就可以像牲口一样把你扯绳牵走。你必须附上热情洋溢的答谢词，感谢东家给了你一次工作机会，感谢其赏赐你些许工作经验。

　　读者会很自然地想起新秀易建联，认为这是个例外，但情况绝非如此。易建联倔强的理由，是出于对原东家的敬畏。他是一只被囚禁的菜鸟，逃不出主人的手掌心。因此，这个肌肉男更可怜，更像一只“肌无力”的提线木偶。

　　这就是新秀的生存状态：身不由己、噤若寒蝉。

　　新人一入办公室，逢人就叫“老师”；新秀一进更衣室，追着人叫“老大”。新人给老师端茶倒温水，新秀给老大提鞋递毛巾。菜鸟的命运，无论何时无论何地，都是相通的。当我们接受老师批评或老大训话时，我们享受着成长的悲辛交集。

　　当终于有一天，我们不必点头哈腰不必耳提面命甚至听到有人反称您为“老师”，我们突然意识到，我们混出来了，也老了。就像姚明，小巨人转眼“姚核心”了，转眼“新郎官”了，只觉得地老天荒，时空兜转。在岁月湍急的长河中，我们把握不了时间的脉冲。呛了几口水，没被淹死，于是在淤泥里扑腾了几下，熟识了水性，练成了一条混江龙。

　　时间像凶恶的城管，对我们不容分说强拉硬拽掴脸袭面，新秀迟早会“锈变”为老炮。时空交错，当我们不再受制于顶头上司，我们已经被头顶稀发顺利接管。

　　郑晓蔚