法里亚斯被曝直指球员踢假球

　　2013赛季中超[微博]联赛已经打完8轮，广州恒大[微博]在少赛一场的情况下仍排名榜首，反观同城球队广州富力[微博]则深陷泥淖，1胜2平5负的成绩让队伍排在积分榜的尾端。

　　表面看起来一片祥和的富力暗流涌动，糟糕的战绩只是内部矛盾在球场上的映射。简单看来，主帅法里亚斯[微博]的人心向背似乎是球队近况不佳的症结，但对富力俱乐部来说，已经不是炒掉法里亚斯就能解决一切。老板、队员和主帅三方间都存在着矛盾，而这就像一局被利益牵扯的三国杀，也正是博弈俱乐部未来的条件与线索。

　　薪金矛盾

　　球员 老板

　　雇佣时代，只要有老板与员工，那么就必然会有资金矛盾，不论任何职业。在职业体育圈，老板和球员因为薪水问题出现矛盾的例子比比皆是。上赛季的NBA[微博]之所以停摆许久，主要问题就在于薪水的分配上，老板不愿多出，球员却想多要。资金永远都是矛盾中的主线。

　　球员：奖金改变是包袱

　　去年是广州富力的中超处子赛季，对一支起死回生的球队以及一家兴致勃勃的企业来说，处子赛季无疑令人兴奋。

　　在富力冲超之后，球队设立了“200”奖金制度，即赢球奖200万元，平球或输球不予处罚。而当联赛进行了两个月后，富力方面突然将制度变成了“202”，也就是说输球还要罚款200万元。朝令夕改的薪金制度迅速产生了副作用，富力在去年6月起连续输给阿尔滨、中能、舜天和国安[微博]。四连败后，主帅法里亚斯也不禁为球员辩护，“关于奖金，我实在不好多做评价，但我个人感觉，如果球队能在联赛开始前把制度定好，肯定不会出现连败的局面。”

　　当联赛进行到一半之时，富力再变奖金制度，如果球队能在2012赛季杀进前三名，奖金制度将恢复“200”，队员们也将能获得联赛中“被倒扣”的奖金部分。虽说这条制度遏制了球队当时下滑的势头，但在球员心中，一变再变的奖金制度彻底改变了球队的平衡，一位富力球员说：“奖金政策的调整肯定对我们有影响，但我们没有人愿意激化矛盾。”

　　老板：眼中不能只有钱

　　也许是第1个赛季奖金制度造成的不愉快，富力俱乐部在新赛季重新制定了赢球奖金的方案，每场赢球奖100万元，打平50万元，输球不扣罚，而且赢球和平球的奖金均为税后数额。张力[微博]强调，特别重要的比赛场次，俱乐部将酌情提高比赛奖金。除了明确“输球不扣”一项外，富力新赛季的奖金标准其实与上赛季相差不大。

　　相比于上赛季富力作为“升班马”的神秘，已是“中超2年级老生”的富力已被中超其他各队所重视，新赛季必然会遇到比去年更大的困难，在联赛开始前的球队壮行会上，富力老板张力专门谈了个别球员向俱乐部主动要求加薪的话题，他说：“钱对一个人很重要，但并不是万能的，眼中不能只看到钱；我搞企业很多年，最不喜欢别人跟我讨价还价，待遇不是球员去想的，而是老板要去想的，做好了老板自然会奖励。”

　　为了让队员们看到俱乐部的态度，俱乐部高层表示，“当我们失去信心的时候，我们可以很轻松地回去继续搞我们的地产，其他球队可以给到现在这样的工资吗？其他教练会用你吗？到底谁吃亏呢？”

　　点评

　　球队都是大财团的玩具，老板作为玩家自然可以决定玩具质量的优劣，但有时也得多多少少考虑一下玩具的感受，毕竟球队这个大玩具的零件都是有思想有意识的人，球员想多赚点，又有什么错？

　　态度冲突

　　老板 主帅

　　在欧洲，主帅又被称作“Manager”，意思就是“经理”。就像管理学所说的“老板与职业经理人永远有矛盾”一般，老板和主帅也无法融洽。因为所处角度不同，老板和主帅对待球队的建设方针也有着很大的区别。主帅觉得老板支持不够，老板却觉得主帅贪得无厌。

　　老板：球员都是他挑的

　　当富力遭遇失利时，法里亚斯很少承认是战略失误，而是习惯避重就轻，始终向外界传达着一种“巧妇难为无米炊”的无奈。

　　令人费解的是，俱乐部按照法里亚斯的构想引进了多名球员，法里亚斯却始终不愿使用。富力高层在谈起“法师”的用人时也颇为不解，“球员都是他选的，他最后却不用，只说球员能力不行，我们也没办法。”不只是球员，性格“狐疑”的法里亚斯甚至连自己的搭档也信不过。上赛季富力的体能教练马修斯就因与法里亚斯交恶而离开，本赛季，富力的体能教练换成了布鲁诺。

　　富力老板真的没考虑过换掉法里亚斯吗？有媒体甚至表示球队在找到“真命天子”之前就随时可能炒掉“法师”，今年初出任富力领队的黎兵[微博]或以代理主帅的身份“救火”一时。澳大利亚中央海岸水手主帅阿诺德也自曝得到富力邀约，阿诺德说：“我已经接到一家中超俱乐部的邀请了，是广州富力。”

　　主帅：球队阵容太单薄

　　俱乐部高层表示球队的引援是完全按照法里亚斯的意思进行，但这些队员在法里亚斯看来，仍然与他设想的“一线球员”有一定差距。据了解，法里亚斯在转会期最想得到的球员是杨旭[微博]、周海滨和饶伟辉[微博]这样的中超主力。

　　因为对现有的人员不满，法里亚斯曾公然表示不满，“今年的确引进了不少球员，但是我需要左后卫，俱乐部却引进一名右后卫，我感到很为难。”从联赛首轮主场输给辽宁宏运[微博]的比赛中就能发现，法里亚斯的确对球队冬季引援的认可度不高。转会窗口富力以最快的速度买来了张耀坤[微博]、姜宁[微博]、吴坪枫[微博]、李建华、冯卓毅[微博]，不过在这些人中，只有张耀坤是主力，花了近1800万元的姜宁只能打替补，李建华忽左忽右位置不定，吴坪枫在一线队和预备队之间来回升降，冯卓毅更是1分钟都没打过。

　　“我需要加强的是这个位置，但俱乐部引来的球员却踢另一个位置。”法里亚斯认为球队的现有班底和构想差距太大，单薄的阵容才是球队成绩不见起色的主因。

　　点评

　　公平来看，一支球队是否被定位为强队，关键在于球员水平如何。如果球员水平一般，即便请来最牛X的教练，球队的档次也必然够不上一流。平民夺冠的故事已经越来越不可能能在这个时代发生。

　　信任危机

　　主帅 球员

　　有完全不跟球员发生冲突的教练吗？不存在！越是成功的教练就越可能和球员发生冲突，参考穆里尼奥和卡西利亚斯。当球队处在胜利的轨道上时，将帅矛盾或许会被优异的成绩所掩盖，但当球队处境糟糕时，将帅矛盾就会被无限放大，因为这种矛盾是“不信任”。

　　主帅：脑子问题难解决

　　熟悉法里亚斯的记者，脑中总会有种司汤达笔下《红与黑》的错觉，红色代表战士的红装，是宽容、忍让的代名词。在对待自己的时候，“法师”是红色的，如果球队取得胜利，那就是他赛前针对性布置的结果。如果球队输球时，“法师”就会变成黑色，就是小说中教士的黑袍，象征着狭隘与计较。

　　因为很难理解中国球员们在做最基本的足球动作时也会失误，所以在球队输球后，法里亚斯常挂在嘴边的就是，“我的战术没有问题，球员并没有达到我的要求。”有一次，法里亚斯更是直言：“球员脑子中的问题难以解决。”久而久之，刚愎自用的法里亚斯与球员之间的隔阂就渐渐形成了，法里亚斯开始担心帅位不稳。于是，他开始找球员谈话，“我知道你以前都是踢假球的，但是我信任你，所以你要好好踢球。”法里亚斯还不喜欢队员和领导有接触，有的球员和领导吃饭聊天，第二天就被扔去了预备队。

　　主帅和球员互相猜忌到了如此地步，士气自然损伤巨大。上赛季快要结束时，将帅失和的富力连战连败，最终错过了征战亚冠联赛的机会。

　　球员：输球都是我的错？

　　本轮比赛，中超长春亚泰[微博]发生了一起外援与主帅斗殴的事件，球队主帅李树斌因为外援卡洛斯不服管理，将板凳砸向了巴西人。据知情人士透露，在场的亚泰队员纷纷表示站在李指导一边，如果卡洛斯敢还手，他们一定不会轻饶了巴西人。试想一下，如果富力队中哪位球员与主帅发生冲突，又会是一番怎样的景象呢？

　　很多次，球员们都在反问，难道每次输球都是队员的错？主帅就从没有失误的时候？一位对法里亚斯持反对意见的球员曾抱怨：“为什么他每次输球都埋怨我们做得不好？然后赢球就是自己战术好，是自己的功劳？这是男人的做法吗？”

　　上赛季结束后，俱乐部高层出面力挺法里亚斯，为他本人解除了下课的后顾之忧，但俱乐部并没有将他与队员们的隔阂解开，从而使得这个结越拧越紧。

　　点评

　　战绩不佳时，球员信任危机、主帅信任危机，俱乐部领导层也免不了被舆论质疑，因为他们是一个整体。所以无论是俱乐部、教练组还是球员，每个人都有失利的责任。当困难到来时，最好的方式不是互相推诿，而是勇于承担。