记者 赵映骥 摄影 李一鸣

　　“好球！吴庆还是这么厉害啊！”昨天下午，奥体中心训练场传出了一阵阵球迷喝彩的声音。

　　在这场备受关注的重庆本土球星与重庆U20全运队的足球对抗赛中，再次印证了“姜还是老的辣”这句谚语：由魏新、黄希扬、吴庆率领的重庆本土球星队在0∶1落后的情况下，连追四球，以4∶1完成了大逆转。

　　魏新

　　球员、教练一肩挑 最近在加紧锻炼

　　由于本场比赛只是一场对抗友谊赛，所以重庆本土球星们基本都是各自从家里赶到赛场，没有统一坐大巴出发。

　　结果临近开赛了，负责重庆本土球星队队员组织的魏新，还在一边打电话“抓壮丁”，一边在现场点名：“黄希扬到了哇？皮锴(指王锴)也到了哇？王祥来了没有啊？”

　　由于有好几个球员未能及时赶到，所以原本打算当教练指挥比赛的魏新，也不得不重新披挂上阵。

　　从场上的表现来看，昔日的国脚魏新当年的功力还在，不但跑动积极，在防守卡位上也是相当准确，退役后的他一直作为教练活跃在重庆足球圈里，并没有荒废球技。

　　在第二节王祥等球员抵达之后，魏新也得以回到了教练席，当起了场外指导，一边看球一边大声提醒队友：“注意盯人，不要跟着球跑！”“别急着回缩，顶上去！”

　　在场边聊天的时候，魏新更是展示了一个教练的睿智：“我现在是重庆U18全运队的教练，带了一帮1995、1996年的小孩子，原本我带的U18队也要跟本土明星队来场比赛，不过我知道现在他们赛季刚结束，体能状态都好，所以果断要求比赛延期了，等到他们不行了再打，争取拿下比赛，哈哈！”

　　由于训练时，魏新时常会上场打打练习赛，带带小队员，所以他的身体保持不错，近日更是接受了老四川全兴队的邀请，准备复出参加一项正式比赛：“前段时间老全兴队找到我，说去广州打老甲A联赛，我已经答应了邀请，最近也在加紧锻炼，希望这个月27号比赛的时候一定要好好发挥一下。”

　　吴庆

　　独中两元过足进球瘾 还想再踢下去

　　为了照顾双方体能，本场赛事没有按照足球赛上、下半场各45分钟的惯例，而是采用了三节比赛、每节30分钟的新赛制。

　　比赛开场阶段，本土球星有的久疏战阵，踢得过于慵懒，逼抢也不够积极，结果第一节开始后不久，U20全运队的小将们就攻破了张磊把守的球门。

　　这可急坏了赛前表示体力很好、一定要拿下比赛的吴庆，他在前场拼抢格外卖力，甚至还下脚铲球，连场边的观众都说：“吴庆太职业了吧，把友谊赛当成正式比赛在拼哦！”

　　天道酬勤，凭借出色的个人能力，吴庆在第一节凭借一己之力独中两元，使球队2∶1反超了比分。

　　这样的表现让球迷们大呼过瘾，而吴庆本人也表示本场比赛踢得很爽：“今年在大连阿尔滨，后半段大多是在替补，今天总算是过足进球瘾了。”

　　对于自己的未来，今年将年满31岁的吴庆希望能延续自己的职业生涯：“今天虽然是友谊赛，我还是希望能好好发挥，在各种比赛中展示自己的能力，我希望明年能继续踢职业足球。”

　　黄希扬

　　传球大师风采依旧 不确定是否回重庆

　　作为国足主帅卡马乔钦点的中场控球大师，黄希扬转会河南建业一度让很多力帆球迷扼腕叹息，今年年初力帆战绩不佳的时候，也有不少球迷怀念起他犀利的定位球和精准的长传。

　　昨天他一亮相训练场，就成为了球迷们关注的焦点，不少小球迷还找他签名，合影留念。

　　在穿回熟悉的力帆蓝色战袍之后，黄希扬再次展示了他出众的意识和精准的传球。

　　昨天吴庆打进的第一个扳平球，就是黄希扬在禁区前沿的漂亮分球助攻打进的，而在第二节比赛中，他的中场调度也让年轻的重庆全运小将们交上了学费——小将们中场想合围他，结果往往是身后的空当被黄希扬的传球打穿。

　　赛后表现出色的黄希扬接受了本报记者的采访，他表示自己也是刚回到重庆不久，能够和昔日的队友们一起踢球，是一件很开心的事情。

　　在河南建业降级之后，有关他是否会选择回重庆踢球也是球迷关心的问题，不过黄希扬表示现在一切都是未知数：“河南建业还没有跟我谈下一步的计划，所以我也无法确定自己下一步的打算，现在只能走一步算一步，一切静待消息吧。”

　　散落天涯的 重庆本土球星

　　昨天看着黄希扬、吴庆、王锴等熟悉的面孔，不少球迷都在叹息，正如歌曲《那些花儿》一样，很多重庆本土球星也是散落在天涯。

　　翻开近几年重庆本土球星的转会历史，不难发现很多在重庆成名的青年才俊都离开了山城球迷的视野，但出去之后的他们，境地也并非全都称心如意：黄希扬还算发展不错，转会河南建业，打上了主力，还被卡马乔招入了国家队；吴庆和赵和靖转会去了大连阿尔滨，但今年阿尔滨升到中超之后，他们出场机会并不多；王锴、胡伟、张礼去了成都谢菲联，但也只有王锴能基本踢上球；曾入选过国奥的张健去了国安，结果一直坐冷板凳……

　　今年的中甲联赛，虽然力帆和重足都取得了不俗的战绩，完成了赛季初定下的目标，但如果球队没有足够大的目标和薪水留住球员，相信未来还是无法避免人才持续流失。