本赛季鲁能[微博]泰山的成绩出现了史无前例的大滑坡，一连串的“为什么”拷问着俱乐部。经过风暴的洗礼后，鲁能欲在新赛季从头再来，新一轮改革的序幕正在徐徐拉开。但凡成功的改革必须要有明确的思路和清晰的规划，否则，下场注定会和本赛季一样，空有满腔热血，结果处处碰壁。有了2012赛季的惨痛教训后，新赛季，行走在复兴道路上的鲁能要问问自己到底“要什么”？

　　外教：

　　既要有水平更要会变通

　　两年五次换帅，主帅之痛让鲁能备受折磨。2013赛季，鲁能的主导思路是继续聘用外籍主帅，俱乐部目前还没有明确表态具体的选帅方向，不出意外的话，西欧教头也许还是首选。

　　西欧教练代表着当今世界足球的先进潮流，但是本赛季他们在中超[微博]的整体表现却有些惨不忍睹，赛季刚开始时，16支球队中西欧教头占了5席，滕卡特和申花的蒂加纳、建业的维斯雷恩在中途下课，国安[微博]的帕切科以及实德的文加达下赛季也很难继续留任，只有中途拾起恒大[微博]教鞭的里皮帅位稳固，只是他的成功建立在恒大金元足球以及享受7外援特殊政策的基础上，恒大这个赛季的优势并没有那么明显，里皮还需要为己正名。

　　选帅是一项非常复杂的系统工程，方方面面要考虑的因素很多。本赛季鲁能的定位实际上就是“调整年”，当初选帅的标准是既有魄力，又要善于培养年轻队员，之所以敲定滕卡特，本报之前已经有过详细介绍，荷兰人并非是最佳选择，他带队成绩非常糟糕，但在球迷心中依然余威不减，在最后一场与河南建业[微博]的比赛中，看台上有球迷打出“还我滕卡特”的条幅。

　　应该说，滕卡特还算符合鲁能赛季初的选帅标准，他很有魄力地掀起了一场狂风暴雨式的“青春风暴”，激活了队内的竞争机制，但是，荷兰人没能坚持到最后，其失败的原因需要鲁能反思，并在接下来的选帅过程中吸取教训。很重要的一点是，滕卡特似乎只适合做助理教练，尽管他让鲁能变得有速度有激情，但好像仅此而已，在临场指挥上明显缺少应变，而且他身上又暴露了一些西欧教练的共性缺点：以自我为中心，行事过于随意，性格桀骜不驯，对中国足球缺少足够多的了解，在人际交往上不懂得变通。

　　好的方面，鲁能应该继续坚持，滕卡特为什么有这么多的拥趸，最主要的原因是他敢于挑战鲁能的旧势力；失败的地方，鲁能要引以为鉴，滕卡特落得个墙倒众人推的地步，几乎把身边所有的人都得罪了，是因为他的个人性格有缺陷，不像图巴和伊万那样善于维护球员的利益。要想在这两个方面做到完美的统一，肯定有矛盾冲突的地方，但是真正高水平的教练是能够做到长袖善舞的，下赛季不管鲁能是否选择西欧教练，性格因素需要加以重视。

　　外援：

　　还要不要大牌球星？

　　卡洛斯、雷纳托、法比亚诺、莱昂、奥比纳……最近几个赛季，鲁能走马观花式地更换外援，换来换去，多数人没能在鲁能效力超过两个赛季。本赛季鲁能外援们的整体表现又一次让人失望，半路加盟的西芒倒是有很出色的发挥，但他并非是二次转会时的第一选择。

　　鲁能一直坚持不要大牌球星的引援策略，俱乐部对此也解释过多次，一是怕大牌球星不便于管理，来了之后反而起到适得其反的作用；二是对鲁能国内球员的实力充满自信，认为只需配备名气不大的实用型外援即可。我们很难对这种引援模式下一个对或者错的定论，但是现实是鲁能年年都在外援身上吃亏，看一看3支本赛季有代表性球队的引援模式，或许可以给鲁能起到借鉴作用。

　　“恒大模式”是金元足球的代表，一直坚持高投入高回报的原则，挥舞着巨资满世界搜刮高水平的大牌外援，在已经拥有孔卡、克莱奥[微博]等强援的基础上，本赛季又从德甲[微博]挖来了巴里奥斯，与之相类似的还有大连阿尔滨[微博]，引进了凯塔、罗申巴克等球星；“申花模式”则是主打巨星牌，德罗巴[微博]、阿内尔卡两大超级球星的加盟带来了品牌效应，申花成为话题最多、最受关注的俱乐部之一；“舜天模式”属于花小钱办大事的“经济实用型”，达纳拉赫[微博]、耶夫蒂奇、塔季耶夫等外援的身价加起来还不到300万欧元。

　　上海申花[微博]的巨星路线是多方博弈下的一个“偶然”结果，可遇不可求。恒大队内大牌云集，国内球员更是占据了国家队的半壁江山，但是并没有出现内讧、外援耍大牌等丑闻，这要归功于俱乐部严格的管理制度，设立了约束外援的门槛。虽然“恒大模式”能否形成常态的发展机制要打上一个问号，不过给鲁能的一个启示是：大牌外援并非都是“毒药”，孔卡、穆里奇[微博]等人确实起到了提升球队档次的作用。舜天能取得中超亚军的成绩，用俱乐部总经理刘军的话说，这也与俱乐部坚持的长期、持续、稳定的发展理念密不可分，简言之就是“不折腾”。

　　大多数球队都希望像舜天那样以最小的代价获得最大的收获，鲁能同样如此。经验可以借鉴，但绝不是简单的粘贴复制。金元足球仍然是未来几个赛季中超的主流，还会吸引越来越多巨星的加盟，而鲁能很有可能进入一个年轻队员没能成长起来、老队员状态下滑的断层期，这个时候是否有必要引进一位有名气又有实力的知名球星，来起到定海神针的作用，也需要俱乐部仔细斟酌。

　　不管是选外教还是选外援，鲁能现在都缺少一个与俱乐部形象和定位相符合的标杆，屡屡被牵着鼻子走，最终只能被动地去接受，比如说放弃前南教练、比如说引进众多的“水货”外援。立志要打造百年俱乐部的鲁能应该学会及早规划，主动出击。

　　定位：

　　要成绩还是要蓄力？

　　从球迷的角度说，自然希望鲁能能尽快东山再起，再塑辉煌。对俱乐部来说，心急未必吃得了热豆腐，新赛季究竟该如何定位，是不惜一切代价成绩至上，还是继续着力锻炼年轻队员，在打下坚实基础的情况下，为今后的腾飞蓄力？这是一个两难的选择。当然，最好的结果是两方面都不耽误，但未必能够让鲁能如愿。

　　本赛季鲁能一线队最多时有40名球员，也就是说3到4名队员竞争一个位置，很多人踢不上比赛，自然会怨声载道，各种问题也就随之而来，新赛季这种局面应该坚决避免。据了解，很多老队员人心思动，俱乐部的态度还是不打算轻易放人，如此一来，年轻队员的位置会受到挤压，老队员心里也是别别扭扭。如何调整队伍，给庞大甚至臃肿的队伍瘦身，如何组建好最有利于球队发展的球队架构，这些也都需要鲁能多费费心。

　　2013赛季是一个比较特殊的赛季，辽宁全运会将在这一年举行，届时鲁能众多年轻队员将会被征调，此外还有很多跟随国青队以及国奥队集训比赛的机会，如果鲁能决定将新赛季定义为“蓄力”年，重点培养年轻队员的话，那么，当这些队员有别的比赛任务时，对鲁能在联赛中的表现将造成很大的麻烦，而且一旦下定决心锻炼新人，势必会调整一些老队员的合同。如果鲁能目标是把成绩放在第一位，年轻队员的出场机会只能减少，但是对他们来说，联赛才是锻炼自己的最佳舞台。总之一句话：鲁能该好好想想自己究竟想“要什么”。