球员拿多少工资合适？这是个伪命题。哪怕职业足球萌芽阶段的市场，依然可以决定一切。换句话说，取决于老板的心情，取决于那些随时可以改变的奖金制度，比如可以从“500”到“202”。

　　富力老板张力周二宴请球员，主要目的是解释为什么要把“200”改成“202”。自恒大开了输球倒扣钱的先河，中国多家俱乐部相继模仿。有人说，这种做法是对球员和这项运动的不尊重，但老板说，有奖有罚是企业文化，天经地义。

　　与欧洲联赛不同，赢球奖金在中国足坛几乎是球员比赛最大的动力，这是荒谬的现实。球员普遍认为自己的工资不高。一位经验丰富的球员声称，中超(微博)主力球员的年平均收入在100万元左右，奖金占其中比例不小。

　　在金钱刺激成绩的现实中，奖金制度的变化会给心态带来直接影响，“想赢怕输”，这恰好是中国足球一次次失败的套词“这些年，任何比赛总会有奖金刺激，这就是我们的大环境。如果没有奖金，比赛就会像训练赛。”球员直言不讳。

　　被张力称为最大功臣的主教练法里亚斯对奖金制度的改变有保留态度，他认为中途生变不是好事。

　　老板态度

　　年薪高于富力高管，所以要感恩

　　显然富力高层意识到了奖金制度的改变为球队的训练和比赛带来了消极影响，所以才会有这顿午宴。但午宴能不能起到效果另说。

　　张力说了很多听起来有些严厉的话。“你们从中甲上来后，富力没有开走你们任何一个球员，如果换作是恒大，恐怕早就把你们砍掉一半了。富力还是非常有人情味的，而且也给了你们非常好的环境和平台。”这话张力没有说错，但有球员认为“有些话说过一遍就够了。”

　　张力坦言此前的奖金制度在集团内部遭到了一些质疑。在主场打辽足之前，富力若按照旧制度，5胜2负已拿到了1400万元的奖金。保守估计，主力球员至少能分到50万元，而50万元已超出了很多主力球员两个月的月薪。

　　有球员透露，按照球队之前的趋势，这样的高收入在集团内部为人眼红。在房产严冬里，双老板制又缺乏高度集权，恰好球队成绩又出乎意料地好，所以奖金制度才会发生变化。

　　“我们的很多队员，年薪甚至都高过我们的集团总经理，而球队的赢球奖金更是比很多用于激励区域性地产销售的奖金还要高出很多，很多员工都觉得如果有奖没罚实在不是很公平，因为富力集团向来都是奖罚分明的公司，这甚至已经成为了集团的代表性文化之一。”张力说。

　　恰恰是拿球员的收入和集团的高管比，这一点引起了争议。这个观点里有种潜意识，球员收入超过高管是不正常现象。实际上，富力把球员首先当做自己集团的员工。此前俱乐部副董事长陆毅曾表示，富力会为退役的自家球员提供就业机会。这天张力也有类似的表态。富力试图让球员更有归属感。

　　宴会上，富力俱乐部总经理章彬(微博)用半杯水的例子来总结老板的意思并安抚球员。“大家桌上每个人都有半杯水，悲观的人会说为什么不装满，乐观的人说它不是空的。”

　　张力认为职业球员的身价体现在合同里面，球队奖金只不过是俱乐部给球员的额外奖励，球员不应该过多地去考虑奖金问题，也不要对新制度有抵触情绪。如果球员只是一心想着金钱，那是很可怕的。

　　球员态度

　　不能跟高管比，我们吃的是青春饭

　　富力球员手里的这半杯水到底有多少，有人觉得够了，有人觉得不够。据悉，去年富力收购凤凰的时候，把球员收入分为5个级别，税前月薪1万、2万、3万、4万、最高5万元。这样最高的基本年薪是税前60万元，为几名主力老队员所有。60万元的税前，根据相关税费公式，税后能到47万元。

　　这个基本收入，在本报能养活7个记者，在最好的中学华师附中能养4个老师，在广州男科医院能养2个医生。但考虑到职业足球运动员是稀缺资源，这点收入并非高得离谱。

　　今年赛季前，球员跟俱乐部重新签了合同，很多人的年薪不变，但从税前变成了税后。如果说一名中超主力球员的年基本工资是60万元，听起来似乎比较低。总体而言，富力阵中年薪过百万的球员不多。但另一方面，有球员表示，踢不上球的替补球员，在富力拿到的要比在其他球队当替补多。

　　据悉，富力的球员基本工资在中超属中游水平，跟恒大、鲁能是不能比，跟积分榜前端的球队都不能比，但比申鑫这种球员月薪普遍不到2万元的俱乐部还是要好很多。

　　在基本工资并不太高的情况下，奖金制度的突变，对球员来说一时难以接受。“现在的年薪，不高但也能接受。老板说我们的年薪比很多高管高，但我们吃的是青春饭啊，运动生涯就这么几年，而集团的高管是年纪越大越有资本，这么比当然不合适。”有球员说。

　　如果沿用“200”的奖金制度，再按照目前的胜率算，一个赛季下来富力全队可能拿到5500万元左右的奖金。这样，每个球员平均得到100万元奖金不是问题，将大大提升球员的收入。正因为此，现在的心理落差是肯定存在的。

　　有球员具体分析了这种奖金制度给球队带来的副作用：“现在输球要倒扣钱的话，压力太大了，足球毕竟不是说拼了就能赢。一个月一结，你想，比如这个月我们输了第一场，如果第二场还输，那后面两场即使全赢也拿不到奖金，那大家斗志肯定会少很多，可能拼劲就不那么足了？还有，假如我这场上场了，赢了比赛，下场我停赛，结果球队输了，或者说上场我没出场球队输了，这场我踢了球队赢了，那我是不是白赢了。你说我冤不冤？这种事可能发生在所有人身上。”

　　当然也有球员赞同张力说的改进方案，“我们理解老板也有压力，其实现在的待遇已经很不错。不过还是希望，哪怕赢球奖可以减少一点，输球不要倒扣。”

　　外观

　　富力可开无奖金之先河

　　恒大创立输球扣钱的制度，被中超球队效仿，连富力也步其后尘。但说实话，恒大的成绩归根到底不是靠这个奖金制度逼出来的。输球倒扣钱可以吸引眼球，可以平衡俱乐部收支，但不是高招，有什么学习的必要？

　　中国足坛的奖金规则已根深蒂固，但这个国度根深蒂固的往往是糟粕。都说欧洲足坛工资高，奖金少，薪酬制度很先进，中国足球偏不能学？中国式奖金制度，变数大，无非是能让俱乐部在资金运营上显得更加主动，给自己留有缓冲地带。

　　虽然球员在这种环境中成长，已经习惯了有奖金才有动力，但这不是不可改变。若把奖金预算用于提高球员基本工资，能让球员更有“感恩之心”。有人说了，中国球员的素质还不到那一步，还不能够深刻体会足球的光荣与梦想，泡在糖罐里会更堕落。但这种悲观总不该永远成为维持现状的理由吧。人们往往在恶性循环中保持悲观，也不愿意来一次乐观的冒险。

　　富力在资金上不如恒大充足，这不要紧，但如果照葫芦画瓢效果肯定不会好，还不如另辟蹊径，做一些积极的实验。直接砍掉奖金，提高球员基本待遇，与赢球巨奖输球巨扣相比，是一种更大的魄力。

　　中超其他队奖金制度

　　山东鲁能(微博)

　　胜一场100万元；平一场40万元；连胜奖：两连胜加50万元，三连胜加100万元，四连胜加200万元，五连胜另奖。

　　上海申鑫(微博)

　　四轮一结算累计1-3分，每分10万元；4-6分每分20万元；7-9分每分30万；10-12分每分40万元。

　　北京国安(微博)

　　赢球奖为100万元，平局奖20万元，主客场标准一样。俱乐部还规定，对手奖金如果达到300万元，国安也追加至300万元。

　　广州恒大(微博)

　　赢球奖300万元，输球倒扣300万元。

　　长春亚泰(微博)

　　赢球80万元，两连胜奖100万元，三连胜可拿200万元，四连胜可拿300万元，五连胜可拿500万。之后，连胜场次每增加一场，单场奖金为500万元；平球20万元。

　　辽宁宏远

　　赢球奖金80万元，连胜奖金仍以20万元基数递增，上不封顶；主场平球20万元、客场平球40万元。

　　贵州人和

　　赢球奖300万元，输球倒扣300万元。

　　杭州绿城(微博)

　　赢球60万元，主场平20万元，客场平40万元。

　　江苏舜天(微博)

　　单场赢球奖为80万元，平球奖40万元，输球不罚款；连胜奖依次加20万元。

　　大连阿尔滨(微博)

　　每场赢奖200万元，打平40万元，输球不扣钱。

　　青岛中能(微博)

　　赢一场奖励60万元，主场平一场奖励20万元，客场平一场奖励30万元，输球不奖不罚。

　　上海申花(微博)

　　赢球奖是100万元，平球40万元。此外，如果申花对手的赢球奖高于100万元，则申花当场的赢球奖将与对手持平。

　　河南建业(微博)

　　单场赢球奖金提高到100万元，打平40万元，单场核算。此外还设置了“敢斗奖”和“连胜奖”。

　　大连实德(微博)

　　赢球奖还是100万元，平球奖大约35万元，输球了没有奖金。

　　天津泰达(微博)

　　近日承诺今后赢球奖金一律是每场至少100万元。

　　专题撰文 南都记者丰臻 实习生顾菁