挖掘金德黑洞：狼牙棒下人人自危 女人和车不敢想(2)

　　车，女人

　　金德老总经常对队员说："全世界的球员都喜欢三种东西，钱、女人和车。以前咱们这个队的一个队员赚到钱了，天天找女人，如今一贫如洗，还有女人找他吗？"而说到车，金德基地里只有一辆球员的车，那是文虎一做生意的父亲送给他的。

　　生活一天一天平淡，但也有新鲜事。

　　譬如说，有几个队员好玩，出去文了个身回来，就在他们“互相观摩”的时候，得到的是俱乐部总经理金炎的提醒：“你们40岁得皮肤癌的时候，可能还不知道怎么回事呢？”金炎的解释是，在国内文身用的药水大都是劣质货，跟国外的根本无法相比。

　　金炎说他可能是全国最敬业的老总：“你什么时候看到有老总24小时和球员在一起的？很多队员都不把我当老总看，而是当一个朋友，所以他们都叫我金叔。”

　　金炎经常对队员说：“全世界的球员都喜欢三种东西，钱、女人和车。”然后给他们举例子，“就是咱们这个队的一个队员，2003年赚到钱了，天天找女人，如今呢？一贫如洗，还有女人找他吗？”这个道理，其实很多球员都懂。在金德队员收入最低的时候，一个人的收入不过是2000元，2000元的收入确实有些入不敷出。很多人不到发工资的日子就已提前成了“月光族”，有的球员不得不向条件好点的队友借钱求救，发了工资再还，然后再借再还，周而复始。记者曾听到一位家长抱怨道：“哪儿敢指望他的那点儿钱啊，够他自己花就不错了，他不管家里要钱我们就烧高香了。”

　　这群年轻人正处在恋爱的季节，单调枯燥的训练和比赛更需要爱情来调剂，但微薄的收入却令他们不得不控制与女友见面的次数，以减少支出。对于这种现实，有球员调侃说：“这种情况下交的女友最真心，因为她知道我不富有，不是冲我的钱来的。”

　　所以，金德的队员其实都很老实，辛辛苦苦挣的钱，基本上都上交家里或者买房。在金德基地里，只有一辆球员的车，那是文虎一的，这还是他做生意的父亲送给他的。即使这样，基地里的人还忍不住唠叨两句：“你喜欢车，买点杂志看就行了。我们在一起，出入都是大巴，车是消费品，现在的油价又那么贵。”

　　每个老总有每个老总的管理风格，金炎觉得自己始终是以一种和风细雨式的管理，但是这并不能解决一个最根本的矛盾———在严酷萧条的中国足球市场面前，球员始终是处于弱势地位，而金德的管理始终带有明显的军事化印记。

　　当兵出身的张澎始终希望他的队员都像军人一样有严明的纪律性，在金德集团，上司看下级不顺眼，让他们去操场跑几个圈的事情每每皆是。但他们忽略了中国的足球运动员，却承受着最为纷繁的诱惑。

　　关于车，金德队员的另外一个说法是买不起：“就我们这种收入，还能买得起车吗？”实际上，当年一些队员也曾经有钱过，他们用的笔记本电脑，无线上网装置曾经让去采访的记者啧啧称赞。

　　那一年是2003年，那年金德的成绩不错，俱乐部总结经验的时候，认为是把钱放在了刀刃上，把从大牌身上省下来的钱投了一部分在年轻队员身上，所以才会有那样的效果。

　　大棒，胡萝卜

　　金德的赢球奖虽然很高，但是今年他们只赢了一场比赛，队员都已经习惯了，唯有在麻木中寻找自慰---金德的最大好处就是能稳定地发工资。

　　关于收入，金德高层人士认为金德队员的收入水平并不低：“你去比较一下金德和其他俱乐部的收入，我们队员的工资水平绝对处于中游水平，而赢球奖金，绝对处于全国的前三名水平。”

　　这个说法得到了很多队员的认同———但这只是名义上的工资，譬如说赢球奖金，虽然开出来很高，但是今年他们只赢了一场比赛，而且更关键的是，奖金都是和名次挂钩的，俱乐部可以随时根据自己的目标来调控———就像中国的股市一样，猛涨的时候，你拥有一堆值钱的股票，但是猛跌的时候，你拥有的不过是一堆废纸，而且被套得欲哭无泪。

　　但是，金德的队员也知道现在是什么市场，真的跟现在的中国股市一模一样。金德的最大好处就是能稳定地发工资———当然这一切都是以外界认为苛刻的“包身工合同”密切相连。这种“包身工合同”在2004年造成了冲突的顶峰，陈涛、张烈等五名球员一起向俱乐部要求增加工资，结果是张烈退役，陈涛等其余四名球员被迫接受合同归队。

　　一切都已经习惯，唯有在麻木中寻找自慰。金德有些队员玩CM游戏的时候开玩笑：“这不是跟我们金德一模一样吗？”当年的CM0102，前半年一定要抓紧时间签来价廉物美的球员，因为这个时候签合同可以一直签到2011年，那些对薪水没什么高要求的球员一旦入了我的魔爪，基本上就不要指望在个人的球员生涯里能把养老金挣出来。

　　这个游戏是不少金德球员的至爱，他们目睹着中国游戏发生的变化，因为即使在游戏中，球员在成名后也会对薪水表达不满，后来的版本中更是在签约时加入了年薪逐年上涨的选项———游戏中尚且如此，更遑论现实中活生生的人了。

　　但从今年开始，所有球员的合同都是一年一签，金德集团一高层说：“他们想签五年合同，我们都不给签了。”原因很简单，因为新《劳动法》的颁布，一旦员工和单位签约五年，那真是以后员工的生老病死，单位都要照顾到了———对于市场的风吹草动，金德这种民营资本，总像海轮上的耗子，有着最敏锐的触觉。

　　老板，奴隶

　　有些俱乐部在完成任务后会给予队员一定的自由度，让他们自己去做球来赚些外快。金德不允许这个潜规则在自己队内出现，所以金德的队员可能是国内足坛最小心也是压力最大的一群队员。

　　金德球员曾想苦苦挣脱的“包身工合同”就此松动，但是金德很多球员却有一些茫然。对那些水平一般的球员来说，他们以后的选择余地似乎大了很多，但一旦把他们真的抛向转会市场，他们又觉得前途未卜，例如上海申花封杀肖战波、封杀李玮锋，在他们看来跟金德的许多做法其实一样，唯一有点区别的是，别的地方在挥动大棒的时候，也许大棒上还挂着一根颤抖着的胡萝卜。

　　这种胡萝卜的表现方式有很多，其中之一，就是有些俱乐部在完成自己的任务以后，会给予队员一定的自由度，让他们自己去做球———这是中国足坛的一个潜规则。这个潜规则的一个理论是，平时队员收入也不高，就用这个来弥补一下吧。

　　金德高层对于这个潜规则非常痛恨：“我最痛恨两件事情，一是假球，二是超龄。”这名高层管理人员认为，在经过几年的调整以后，现在的金德队员没有人敢打假球———去年金德早早就完成了保级目标，但后面的比赛一场也没有输。“所以去年的公平竞赛奖没有颁给我们，我很不舒服。”

　　为什么没人打假球？老总金炎说：“我没有证据，有证据的话我早把他们送进公安局了。”没有证据，只能通过俱乐部的分析，于是每次俱乐部找发挥不佳的队员谈话的时候，外界自然而然地就想到金德又在怀疑球员打假球了。几个曾经被金德怀疑打假球的球员承认———俱乐部没有明说他们打假球，“但是有什么区别吗？说到底，还是中国的球员太弱势了。”

　　这些队员有些在外面闯荡几年后发出这样的感叹：“其实金德碰到的事情，外面也有。”他们后来总结———金德的好处，就是准时发饷，而最让人不舒服的地方，就在于大棒政策下人人自危的那种压抑。

　　所以现在金德队员可能是中国足坛最小心的一群队员，也是压力最大的一群队员。尽管比之以往，金德已经有所收敛，譬如说刘建业，如果按以往做法，刘建业早被彻底废掉了，但是现在，他只是回家两天，“承认错误”以后重新回到金德队。尽管金德那名高层对“大棒政策”的说法很不屑一顾：“换个角度考虑，如果你是老板，你会怎么管理自己的球员？”

　　按照俱乐部的想法，金德是个民营俱乐部，每年都投入几千万来搞足球，投入这么大又没什么回报，难道连管理自己球员的权力都没有了？而队员的想法是，严格管理可以，但千万不要把球员当奴隶。

　　而这个问题，不止在金德，整个中国足坛都始终没有解决好。

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