CBA(微博)又开始谈论限薪了。在上周的CBA西部行活动间隙，篮协竞赛部负责人白喜林与江苏队、上海队、八一队和广厦队开会讨论了此事。于是，新赛季限薪的事情再次被提上议事日程。

　　CBA究竟如何限薪？怎样限薪才符合中国国情？限薪采取怎样的监督机制才合理又合法？

　　CBA最早在2009年曾经出台过一份 《CBA俱乐部球员和教练员工资总额控制暂行管理办法征求意见稿》，提出“工资帽”等概念。但这个“限薪令”执行得很不到位，效果并不理想。其主要原因是各俱乐部都有自己的“小九九”，而且现时的CBA俱乐部体制复杂，监督机制又不健全，所以执行起来困难重重。

　　经过上赛季一些俱乐部高薪聘请大牌外援的疯狂之后，如今大多数俱乐部管理层开始回归理性，开始认清并考虑投入和产出的问题，引进外援也寻求“只找对的，不找贵的”。在这个背景下，篮协整合相关部门负责人成立了调研小组。白喜林说，他们将与17家俱乐部逐一进行沟通，逐步形成统一的思想，在合适的时间出台新的限薪令。

　　据了解，现今的CBA个俱乐部大多数支持限薪，包括上海、广厦、八一、江苏和北京等，都已公开表示支持限薪。记者昨天也采访了参加这次限薪研讨会的上海俱乐部副总钱安柯。他认为，限薪的关键是具体如何操作，怎样才符合中国国情。

　　尽管限薪令是一些CBA俱乐部主动提出的，但并不代表所有俱乐部都愿意，也不代表即将出台的限薪令就能在CBA执行下去。根据以往CBA的经验教训，一个政策的出台，最好不要在当个赛季就执行，而是延后到下一赛季，这样更合理也更合情，也更有利于执行。

　　本报记者 严子健