主持人：我现在有两个问题，第一个说六轮，这么重的判罚，是什么原因导致六轮判罚？

　　韦迪：因为影响到赛果了，这个是非常重的一个后果，如果说他出现了明显漏判，但是对比赛结果没有明显影响，那么肯定处罚会轻一些，根据造成赛果程度不同进行处理。这是我们中国足协组织了一个纪律委员会，由这个纪律委员会做出相关处罚，这个不能人为说这个太重了，多判他几轮。

　　主持人：我们现在有一个问题，像绿城，绿城最近判得特别多，受判的应该不是一个人。

　　韦迪：出现这个结果的失误，这个结果失误到底是谁造成的，你比如说本来没越位的判成越位了，进球无效，造成这个显然是助理裁判的问题，那么对助理裁判做出处罚，你处理这边助理裁判不能处理这边的助理裁判，是谁造成的处理谁。

　　主持人：关于联赛，现在就是说媒体也好，闹得沸沸扬扬的央视转播问题，央视转播现在有什么新的消息吗？

　　韦迪：央视介入到中国足球联赛非常积极，现在我们两家正在全面地沟通，因为我和央视都有一个共识，就是和中国足球全面的合作，在推动足球发展上，我们要和央视共同携手，目前我们正在有效地沟通，我相信很快央视会全面进入，请各位广大网民和球迷们稍微等待一下，会有结果，而且今年可能会有结果。

　　主持人：就是肯定会转播。

　　韦迪：因为转播中超只是其中一部分，我们希望没必要只转播中超这一个点，而应该更大范围内的比赛。

　　主持人：您现在给我们设了一个伏笔，我们说的结果是很大，除了央视之外，您不考虑其它媒体吗？像我们中国新闻网。

　　韦迪：一方面我也承认，我现在接待媒体过多，原因是我承认要善待媒体，再过一个月后我会逐渐淡出，因为我们单位新的机构组建人员快到位了，今后由他们接待大家。但是中国足球和广大媒体的合作，包括立体和平面的合作，我们都是持欢迎态度，我们不会关上门拒绝媒体的介入，而且我们继续坚持善待媒体。所以中国新闻网对介入足球有兴趣的话，咱们也是可以在更大范围内合作。

　　主持人：我们很期待这种合作。韦主任您看过《亮剑》吗？

　　韦迪：当然看过，亮剑精神应该说是作为中国体育人应该具备亮剑精神。

　　主持人：当时我记得李云龙从独立团当团长的时候，他要一个人，要一营长，说这个人用得顺手，你现在是不是跟李云龙有点像。

　　韦迪：不是不是，这次应该说是总局在中国足协，针对足协过去暴露的一些问题，这次选了五位干部到足协来支援，并不是我们点谁就能来，当然这个大家都能理解，你相信他，而且他确实有能力，而且能来的话确实好。过去我走过十五六个单位了，我从来没有带过一个人，这次五个干部当中有我原来的旧部，应该说是一种巧合，因为选派他来是总局的决定，不是说我能调动的，但是我相信他来了以后，他会用他的积累迅速进入他的角色，因为他原来读的专业就是运动型专业，而且他很喜欢踢球，我想他的到来会在国家队的建设上给我们一些支持。

　　主持人：您说曹主任来会给我们很大的帮助，现在越来越多的声音出现了，您怎么看？

　　韦迪：我不能排除大家有自己的想法，而且足球这个东西永远有不同的声音，这个不同的声音要看我们怎么理性对待，要善于从这些声音中捕捉它的合理性。作为足球管理中心，首先它的任务是管理，包括国家队管理部，并不是国家队管理部的人就去管国家队，国家队管理部根本上是把有效的资源组织起来给国家队保障，不是他去踢球，而是应该把国内各类资源组织起来，管理中心过去在这方面恰恰做得不够。这七个人是个团队，国家队今后建设的路径，今后的方向，把国内的相关资源组织到一起来保障，所以这里面他踢不踢球，是不是当过运动员，是不是写过足球方面的书都不重要，而是不是善于组织，中国足协过去会踢球的人不少，但是会踢球不意味着能够管好足球。但是如果你不了解足球，你也管不好足球，这一点我认为，首先在管理领域，他要具备相关的积累，他具备一个优秀管理者应该具备的素质，能有这个基础的话，到了足球的新领域才能很快地适应。像我过去没有踢过足球，这不是我当过一次领队就内行了，就必须要立刻学习。 因为我说我的内行是什么？我的内行是老师，这是我的本专业，后来我研究生研究是另一个领域，大家看到我过去简历的话，我都是迅速进入角色，我相信我们总局选派这几个干部，也是都属于在自己原来岗位上很优秀，他们来会很快适应工作。如果他不适应工作，挂职支援吧，虽然时间年限是一年，有可能半年不适应，我们提前跟总局提出提前结束挂职，实践也是检验干部的，所以通过实践来看。我总体来看，中国足球到了今天，中国足球必须变化，必须变革，这种变化变革要通过人来实施，人的思路如果跟不上这种变革的要求，足球搞不好。

　　主持人：当然您说人的思路跟不上变化的话确实搞不好，但是有人质疑您，我们看到一篇报道，就是说这种思路是什么思路呢？是韦主任的思路呢？还是哪个领导的思路呢？

　　韦迪：首先这个思路的形成不是个别人的思路，而是形成尽可能多的人的思路，但是这个形成过程中，作为主要领导，他必然要提出一些领导的思路，如果一个将军在指挥的时候，他的下级始终不跟他保持一个思路的话，这个将军如何跟他打仗呢？包括我对足球的了解，如果说思路不改变，中国足球意味着继续低水平徘徊，首先一个大前景，作为中国足球发展的需要，中国足球人必须转变观点。 所以我们最近中心内部提出一个明确的要求，把改革开放初期的一个广告，叫做面对中国足球，允许你改革犯错误，但是不允许你不改革，要在变化当中求发展，如果连变化都不变化的话怎么能发展，所以有些时候有些问题的出现是为了发展，所以必须跟上这个时代的发展。

　　主持人：按您说改革必须失败，失败必须承担责任，作为您来说不出事不承担责任，对您个人的前途有很大的帮助。

　　韦迪：但是对整个事业的损失很大，一个敢于承担社会责任的人他才能做成点事，面对刚才的话题，是国字号队伍的建设问题，我完全可以更稳妥地逐步完成，但是更稳妥当中显然一个代价，我们今年一年时间将浪费掉，你要有这种勇气，你主动承认自己错误，主动改变自己，更何况这种尝试都不尝试，尝试的胆量都没有，怎么能让他在这个领域当中当领导，而且还取得比较大的变化，那不可能。 所以人应该有勇气，所以中国足球管理中心需要有一批敢想敢干的人，我来足协一百天我意识到，就是过去足球管理中心也好，中国足协也好，我们用了一些传统体育的管理办法来面对职业体育，显然是不适应，显然要出问题，按照正常的市场运行规律而言，应该把职业化，做足协应该做的事情。 当然更深刻的认识还需要在我们实践当中去发掘发现，所以你现在觉得认清了，但是过一段时间之后，你又发现新的特有现象，这个当中就看我们的智慧，看我们的能力，看我们整体的思路，和中国足球的发展是不是相吻合。

　　主持人：包括19号您宣布了足协中层干部全体下课。

　　韦迪：不能说全体下课，当一个单位机构明显发生变化的时候，原有中层干部聘约终止，按照正常程序，应该重新启用聘任，但是中国足协处在一个特殊的历史阶段内，总局采取了一个特殊的决策，也就是说派出支援足球管理中心的领导力，不能说原有聘约中止，这样人就是白丁了，所有的中层干部原来的职位还保留，现在抓紧时间再学习。在一年内，因为挂职干部是一年，在一年内，对所有人都存在着重新上岗，重新到位的机会。 而且包括支援的五个干部，他们也面临着两个选择，一个是一年结束回原单位，他如果有愿望，有兴趣，愿意留在足球管理中心的话，又好又出色的话，我当然也欢迎他们留下，所以不是让他们下岗这个概念，而且我们学习结束之后，仍然要回来参与工作的，不是说他们就下岗了，这个说法是有问题的。

　　主持人：您说这次要新一轮的聘用，这次聘用的标准是什么？

　　韦迪：竞争上岗，先明确岗位，然后提出岗位要求，首先在足协管理中心内部大家自愿报名，然后通过相对比较的办法选出最合适。

　　主持人：您说的相对比较怎么比较？