祁宏:新申花丢掉战术传统 吴指导带队后磨合得更好

　　今年，申花的大部分比赛我都看了。看申花的比赛，一是因为本身就很关心申花。还有一个“近水楼台”的原因，是因为我要帮广播台和电视台解说申花比赛，而且要为《东方体育日报》撰写申花每轮比赛后的球评专栏。

　　首先，从技战术角度说说吧。今年的比赛，申花队最大的问题，还是表现在传接球上。打高的、长的球太多了些，脚下配合的、有套路的球打得少了点。所以，不少比赛，包括和弱队的比赛，场面上似乎也很难占优，进攻也很难打出好的配合来。注重配合和整体，这是申花的传统，不应该被丢弃。

　　说用人吧，两支球队合并，可用的人多了不少，本来是一件好事。但是，从实际效果来看，

申花队今年在用人上做得不够好。阵容组合得不是很好，老是出现错位的情况。而且，几乎每场比赛都在换阵容，人员变动幅度太大，战术上就缺乏稳定性和延续性。所以，到了后来，反而觉得人不够用。申花的人才储备在国内算是很不错的，但是真的没有用好。

　　再有，今年申花的表现一直不够稳定。比如，申花能够把大连赢下来，可是，到了青岛却输了比赛。今年申花与强队的比赛，表现和成绩都还过得去，但是，在弱队身上丢的分实在太多。一支真正的强队，起伏就不能这么大。否则，很难对冠军发起有力的冲击。

　　其次，今年引援工作不太成功。几名外援和我们期待的表现和作用相比，还是有一定差距的。如果你不是一支想夺冠的球队，这些外援可能还能混混。但是，你的目标是想夺冠，在这样的目标下，这些外援是不称职的。

　　还想说的是，俱乐部今年给人的感觉不太稳定。这也是个主要原因。年初合并之后，似乎各方面关系都没有理顺，老是冒出一些不太好的消息，感觉出的事比较多。比如下放、俱乐部和球队内部矛盾、欠薪啊，等等，负面消息太多。感觉俱乐部内部不是很稳定，不是很和谐。不仅对足球俱乐部，对于任何一个集体来说，内部的稳定和团结，其实都是第一位的。做什么事，开心才好。如果老是出现你不开心或者他不开心的事情，对一个集体来说，肯定就不是什么好事情了。

　　今年联赛尾声，吴指导带队后，感觉上各方面关系都慢慢在理顺，队伍也磨合得更好一些了。但这个时候，联赛也结束了。如果吴指导早一点带队，可能情况会好一些吧。

　　我的足球生涯最美好的回忆，留在了申花，那是我最难忘的几年岁月。作为一名老申花的队员，最后，给申花一些祝福吧。祝愿俱乐部和球队能够改进不足，理顺关系，人员组合好，争取明年取得成功。

　　·祁宏·

　　13年联赛数据一网打尽 改变你看中国足球的方式