作为中超的亚洲邻居，日本的J联赛昔日在工资问题上也曾走过一段弯路。但是在最近几年里，J联盟对于联赛采取了限薪的措施，并且取得了不错的成效，或许这里也有值得中超加以借鉴的地方。
在J联赛创建之初，为了迅速提升球队的人气，各家俱乐部往往不惜重金聘请那些已过巅峰期的明星球员。包括济科、斯基拉奇在内的欧美外援，当时在J联赛的年收入大概能
达到2亿到3亿日元，丝毫不亚于那些在欧洲顶级联赛中效力的主力球员。不过在联赛开始几年之后，J联盟发现水涨船高的工资对于提高联赛水平并没有太多帮助，反倒使得俱乐部在财政上面临巨大的压力。
在这种情况下，J联盟对于球队的工资水平进行了划分等级的规定。只有那些成为俱乐部绝对主力的球员才能拿到第一等级的工资，其最高年薪为1亿日元，换算成人民币就是约700万元人民币左右。而那些刚刚进入一线队的年轻球员，则只能获得第三等级的工资，年薪限制为500万日元，也就是约35万元人民币左右。至于那些大多数时间内只能成为替补的球员，则获得第二等级的工资。针对这三种不同的等级，J联盟在球员出场时间方面作出了十分严格的规定，使得每一名球员都能被划分到相应的等级中。
与J联盟一样，中国足协也曾经对中超实行过限薪令。根据中国足协的要求，每家俱乐部用于支付球员工资的金额，不得超过当年营业收入的55%，如果超过的话，俱乐部有可能受到被强制降级的严厉处罚。据说这种制度借鉴了NBA的一些思路，但与J联赛严格贯彻“限薪令”的结果不同，中超虽然存在着这样一个针对球员工资的标准，但却并没能得到真正的执行。通过“阴阳合同”等违规方式，大部分俱乐部并没有把“限薪令”当回事情。目前在中超联赛中拿到最高薪水的那些球员，工资大概相当于J联赛的第二等级。
作者：方正宇
