“兴废由人事”，建设一支全面的高素质体育人才队伍，是体育事业持续健康发展的根本保障。在加快体育强省建设的征程中，山东省体育局认真贯彻党中央国务院、省委省政府和国家体育总局对人才工作的指示精神，始终把体育人才队伍建设视为全省体育事业发展的关键着力点，摆在突出位置，在教练员团队建设，科研医务队伍打造，后备人才培养，退役运动员保障，以及公共体育服务人才培训等工作中摸索并总结成功经验，谱写“人才兴，则体育兴”的美好乐章。

　　教练团队建设不断优化

　　山东省体育局突出“科、训、医、管”一体化的教练员团队建设，实施训练质量建设目标管理考核，将教练员队伍建设、运动员队伍建设、运动队管理、训练科研创新、金牌点培育和反兴奋剂等工作进行均量化赋分。加大教练员队伍的业务培训力度，组织开展金牌教练员训练公开课活动，有效促进了教练员队伍执教水平和业务能力整体提升。

　　2010年成立山东省教练员学院。自成立至今共举办了三期教练员培训班，一期优秀县（市、区）体育局长培训班，两期体能教练员培训班，参训学员总数300余人。80%以上的学员通过了省、市级体育系统的事业单位招聘。

　　体育科技队伍争创一流

　　从“科技兴体”到“科训一体化”再到“科训一条龙训练体系”，山东省体育科研工作同竞技体育工作紧密结合。至今，山东省体育科研中心已建立6个重点实验室，省运动康复研究中心建立4个重点研究室，新增科研医疗设备资产总值达到8000万元，使山东省体育科技硬件设施达到国内一流水平。同时，引进国内外具有影响力的学科带头人，建立起拥有170余人的体育科研队伍，一支国内一流的体育科研团队正在形成。

　　后备人才培养体系完善

　　完善的后备人才体系是山东省竞技体育连续攀升的关键。据统计，山东省共有省级体校1所，市级训练单位39所，其中，市级体育运动学校17所。有110个县有体校（有机构），开展训练的县级体校共95所。全省38%的县有独立办学的体校，30%的县依附与其他学校或场所进行训练。目前，山东省有37所体校被评为国家级高水平体育后备人才基地。同时，山东省体育局创新举办大中小学生体育联赛。其中中小学联赛包括7个大项，182个小项，达到了不断提升青少年体质健康水平的目标，夯实了青少年后备人才的基础。

　　运动员保障工作扎实有效

　　注重加强职业转换过渡期培训，是山东省运动员保障工作的重要抓手。自2010年起，共举办了14期，涉及多种类的运动员职业转换过渡期培训班，共培训退役运动员1137人次，其中有270人获得秘书中级职业资格证书，有230人获得体育行业职业资格证书，有74人通过教师资格考试，走上教师工作岗位。

　　安置就业模式上，山东省不断完善工作机制和激励机制。根据省体育局、编办等六厅局联合印发的《山东省实施〈运动员聘用暂行办法〉细则》，确定并落实了全省事业单位不低于50%的组织安置比例，每年召开全省运动员保障工作联席会议。此外，省体育局还会同相关厅局重新修订了《山东省退役运动员自主择业一次性经济补偿办法》和《山东体育运动员退役后工资确定办法》，不仅使退役运动员得到了实惠，还激发了在役运动员争取优异成绩的积极性。

　　公共体育服务人才队伍扩充

　　山东省围绕“培训、使用、管理”三个环节，切实加强社会体育指导员队伍建设。推行管办分离，依托高校、体育协会等建立了各级培训基地，坚持综合业务培训与专项技能培训相结合，不断完善培训内容。目前总量已超过18万人，配比达到千分之一点八。

　　此外，山东省14个市共成立体育行业国家职业资格鉴定培训基地45家，截至今年5月底共开展游泳救生员和游泳、健身教练、健美操、跆拳道、武术、网球、滑雪社会体育指导员等8个项目，鉴定7000余人次，6553人获得证书，为推动全民健身事业提供了强有力的人才支持。

　　山东省体育局将认真总结体育人才队伍建设经验，运用国际视野和先进理念，深入开展调查研究，广泛听取专家学者意见，谋划山东体育人才队伍建设“十三五”规划，构筑山东体育人才高地，为建设体育强省提供人才支撑。（本报记者季雪峰）