蓝狮成大业有无数理由 神奇教练点化年轻球员(组图)

　　比赛开始不久，蓝狮队田野就和张天罡在前场做了个二过二的配合，可惜田野的补射打在了门梁上，这也是上半场两队唯一一次最接近进球的进攻。此后，高洪波用小将赵铭换下状态不佳的田野。可是场上的节奏却慢慢被绿城队控制，但绿城队也没有把握好射门良机，上半场双方均无建树。下半场开场仅5分钟，卢欣左路传中，任猛扯出空当，抬脚就射，球进！1∶0，任猛的进球打破了球场上的沉闷气氛。主场球迷高喊着“2∶0，再来一个”。下半场第23分钟，厦足原旧将图穆给了老东家当头一棒，他利用蓝狮队埃孔的一个解围失误，将比分扳成1∶1。接下来，蓝狮队加强了防守，将1∶1的比分保持到终场。

　　这场平局，蓝狮的积分升到58分，领先第三名绿城队6分，在中甲还剩下两轮的情况下，即使后两场厦门蓝狮全负，浙江绿城全胜，由于在客场蓝狮曾3∶0战胜过绿城，所以依据双方的胜负关系，厦门蓝狮率先冲超成功。

　　榜首位置被亚泰抢走

　　蓝狮新目标：夺冠

　　提前两轮实现冲超任务，队员们的激动心情还没平静下来，可是厦足俱乐部老总卢光瑞又在给大家制订目标了：必须夺冠冲超，比赛还没结束，我们还得拿下最后两场比赛，善始善终。

　　本轮蓝狮与绿城队踢平，积分升至58分。而长春亚泰4∶2击败了广州日之泉，积分也累积到58分，而且因为净胜球比蓝狮多11个，而跃居榜首。蓝狮在实现冲超梦想时又丢掉了第一的宝座，这令卢光瑞有些不服。他说：联赛还没结束，我们还有两轮比赛要打，最后两轮比赛也不能松懈，要争取胜利，实现夺冠冲超的目标。

　　冲超揭秘

　　年轻人的胜利

　　喊了一年的冲超口号，如今变成了现实，这是所有关心厦足的人士都不能不感到振奋的事情。作为长年跟踪采访厦门蓝狮的体育记者，兴奋之余，更有必要全方位地总结与挖掘胜利背后的经验、心得与付出，以作为来年中超赛场上大展雄姿的新的奠基石，就像歌中所唱的那样，“不经历风雨，怎能见彩虹，没有人能随随便便成功。”

　　球队质变：

　　年轻人全面开花

　　可以说，蓝狮的胜利是年轻人的胜利。换句话说，高洪波执教下的厦足的最大收获，就是一批年轻人茁壮成长起来，冲锋陷阵，建功立业。

　　让我们看看厦足射手榜：乔吉姆12球，田野10球，赵铭5球，埃孔5球，任猛5球，卢欣2球，党云飞2球，王博2球，吴昆盛1球，魏惠平1球，乐倍思1球。这无疑是一个全面开花的球队，这就改变了厦足以往单纯依赖外援的“顽疾”。

　　与之相对应的则是厦足主力阵容的全新变化，不再是某几个外援主宰与垄断球队的三条线，俱乐部自己培养起来的年轻球员逐渐占据越来越多的主力位置，并发挥出越来越重要的作用，像赵铭、党云飞、魏惠平这些“无名小卒”，屡屡在关键的比赛中打进关键的球，或力挽狂澜，或一球定乾坤，这在厦足的“雇佣军团”时代是不可想象的。谁赢得年轻人，谁赢得天下，这一铁律，在厦足冲超历程中得到了再鲜活不过的体现。

　　除了年轻球员开始成熟外，球队在内外援的引进上，也堪称物有所值，高洪波今年引进了田野、卢欣、乐倍思、王博等少壮派内援和乔吉姆、埃孔两名外援，现在这几人至少有4人是队中的绝对主力。“今年引援花了1000多万，虽然比以往都多，但是值得！”厦足俱乐部总经理卢光瑞这样总结。新引进的球员与年轻小将一起，使厦足人才库逐渐厚实，也给高洪波用人更多的回旋余地，更重要的，还在于增强了队内的竞争。“今年施行的是竞争上场，上场了就必须发挥好。否则一旦状态不好被换下来，下一次就不知道什么时候上场了，因为有好几人在抢一个位置呢。”卢总说。

　　一个充满生机活力与良性竞争氛围的团队，将极大地激发团队中人的潜能与创新能力，这一点，田野是最好的例证。今年转会到厦门蓝狮之前，田野先后在北京国安、天津泰达踢球，拿他自己的话说，就是“总不进球，不是太顺利”。而到了厦门后，可谓顺风顺水，不仅攻城拔寨、摧枯拉朽，还屡屡突破防守，给队友制造机会，可以说，田野是蓝狮成功冲超居功至伟的功臣。是什么原因让田野脱胎换骨？原因不言自明。

　　神奇教练：

　　高洪波点铁成金

　　有人说，主教练的精神气质就是职业足球队的精神气质。这话搁在厦门蓝狮与高洪波身上，是再合适不过的了。客观来看，厦门蓝狮不是那种咄咄逼人、极度张扬的球队，但它的沉稳、注重实效与绵里藏针，却让中甲各强队不得不臣服。

　　这反映在主帅高洪波身上，就是他给球迷与媒体留下极为深刻印象的足球性格：处事谨慎、为人低调。在采访中，无论是创记录的十连胜，还是意外输给鱼腩球队，记者都很难看到得意忘形或垂头丧气的高洪波，他似乎永远都是那种喜怒不显于色的表情，他最常说的一句话就是：“比赛还是要一场一场地打。”

　　主教练少说多做、沉稳平静的性格无疑潜移默化地对蓝狮全队产生了影响。综观整个赛季，蓝狮基本是在以稳扎稳打、步步为营的节奏登上成功之巅的，除了个别场次的比赛，很少看到蓝狮的大起大落、动荡不安。这样一支主要由年轻人组成的团队，何以拥有这种稳重的战斗气质？恐怕只能归结为主帅的调教了。

　　10月5日，蓝狮0比5败给大连实德，失去了进军

　　卢光瑞在总结冲超成功时，不止一次认为，很重要的一个原因在于俱乐部请对了主教练，“高洪波用成绩证明了执教能力，他带来了科学的足球理念与训练方法，还有他的敬业精神”。这样的评价也是比较客观的。

　　平心而论，蓝狮现有的球员，在个人实力上并不比其他中甲球队强多少，更没有独步足坛的大牌球星，但高洪波能让他们发挥出一加一大于二的功效，这就是主教练的能力所在。具体来说，能大胆地使用名字让球迷都感到陌生的一批年轻小将，给他们初生牛犊不怕虎的机会与平台；还能让田野、卢欣等中超悍将告别低迷，焕发运动的第二春，所有这些，都共同指向神奇教练应具备的基本素质：既尊重足球规律，又不循规蹈矩，敢于另辟蹊径。

　　人性化管理：

　　让球员有家的感觉

　　球队冲超成功，卢光瑞欣慰不已。他将在厦足俱乐部工作的这几年的经验总结为5个字：人性化管理。正是这种管理让他尝到了甜头。所谓的人性化管理，按照卢光瑞的理解，除了按时发放工资、奖金，还要营造温馨、舒适的气氛，给教练和球员一种“家”的感觉。

　　厦门蓝狮从来不拖欠工资和奖金，这是卢光瑞一直引以为荣的事情。“球员工资，我们按照合同规定的发。奖金也是有规定的，赢一场30万，平一场10万，如果冲超成功，厦门市政府奖300万。虽然在中甲球队中不算高，但我们总是能如期兑现的，这让球员很有安全感。球员也要养家糊口呀，我们不能拖欠工资的。”卢光瑞将心比心地说。

　　除了报酬之外，卢总还做了许多俱乐部老总没能做到的事情。比如经常出现在球场边观看球员训练，和球员一起登山、唱歌，还亲自为球员复制介绍厦足的CD。“我在这么多家俱乐部效力过，还是第一次见到这样的老总，能和我们球员融在一起。以前很多老总一个月见不到一次的，见了也只是赛前出来训训话的。”田野曾这样与教练沟通过，对厦足的人性化管理非常满意。

　　卢光瑞认为，厦门市政府这么多年来一直在资金、政策上给予俱乐部大力的支持，是球队冲超成功的重要原因；厦门市领导经常亲临现场观看比赛，在精神上也给了球队莫大的鼓舞。

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