罢训，现在似乎成了球员讨要工资的最常用手段。
但是在我们的日常生活中，如果发生用人单位长期欠薪的情况，劳动者通常会采取申请劳动仲裁等法律救济手段。那么为什么球员们就不能举起法律的武器来讨工资呢？
导致球员拒绝法律手段的原因之一，恐怕在于他们当初与俱乐部之间的合同上本来
就存在着一些问题。比如为了针对中国足协的“限薪令”，俱乐部往往会与球员签订一明一暗两份合同，明的那份用以应付足协的检查，暗的那份才记录着双方具体约定的金额。当初在签约时，希望获得高额薪水的球员很乐意采取这种违规的方式，但是一旦与俱乐部发生争议之后，球员们却发现当初的那点小手段反而套牢了自己。
毕竟合同本身就存在着瑕疵，球员们谈起法律来也就并不那么理直气壮了。
另外一种担心，可以从谢晖当初与重庆力帆之间的欠薪纠纷中找到答案。当时谢晖明明打赢了官司，劳动仲裁部门裁决俱乐部需要支付400万元。但由于俱乐部在球员注册的问题上卡住了谢晖，因此最后的结果居然是谢晖主动向俱乐部提出妥协，仅仅以70万元了结此案。这样一个结果，也让其他打算与俱乐部打官司的球员寒了心。
长久以来，由于球员具有高收入、高曝光率的特点，人们往往忽视了他们同时也是劳动者的事实。由此产生了两个后果，一是球员的收入问题往往得不到足够的监管，在合同签订、个人所得税等方面出现了一系列不规范的行为。另一方面，当这些球员成为劳动关系中受侵害的一方时，他们往往又无法像普通劳动者一样在有关部门那里获得公平的对待。于是在中国足球目前的环境下，球员们就像是一个脱离劳动法管辖范围的特殊群体。无论从法律还是体育的角度来看，这都不是一种好现象，要想改变现状，则需要各界引入更多法制化、规范化的思路。方正宇
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