遭遇人才瓶颈用人机制僵化 中国游泳何以一金未得 | |||||||||
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http://sports.sina.com.cn 2005年08月02日12:01 北京日报 | |||||||||
中国游泳队在蒙特利尔世锦赛上一金未得,中国代表团团长、游泳运动管理中心主任李桦坦言,中国游泳和世界游泳强国的差距在拉大。 遭遇人才瓶颈 后备人才缺乏和顶尖选手不够是中国游泳的首要问题。当罗雪娟遇到困难时,没人能
中国游泳早在两年前就启动了“08幼苗计划”,目前只有赵菁、韩天骥、刘子歌、马晨菲、高畅5人脱颖而出。但几名小将还无法承受大赛之重,其中3人本届世锦赛预赛就被淘汰。高畅算是最大亮点,但由于缺乏经验,几乎到手的50米仰泳金牌最后变成了银牌。 科研水平落后 李桦在分析中国游泳差距被拉大的原因时特别强调了科研水平的落后,“美国和澳大利亚的科学研究,包括训练手段和运动员的疲劳恢复都走在前面。这方面中国也在进步,也投入了不少人力物力,但同游泳强国比还很不够。” 用人机制僵化 中国女子混合泳接力队以0.29秒的微弱差距获第4名。如果派打破50米仰泳世锦赛纪录的高畅出场,中国队的成绩很可能提高。这也暴露了中国游泳的又一问题———选拔机制僵化:女子混合泳接力决赛人选早就定为陈燕燕,因她今年4月全国比赛成绩最突出,虽然她的现状最差,游泳队还是孤注一掷,宁可将风头正劲的高畅弃之不用;而罗雪娟因伤病也很难保持两年前的成绩,却依然是蛙泳的惟一人选。本报记者赵 |