制度完善须与时俱进

　　奖金怎么分？这个问题多年来在中国体育界一直没有得到太好的解决。

　　之前，孙英杰曾经向教练王德显讨过；随后，艾冬梅、郭萍、臧云杰、李娟也一起以王德显“侵占财产”罪正式向北京海淀区法院提起民事诉讼；再之后，于芬检举国家跳水队领队周继红私吞奖金……现在，孙英杰的丈夫汪成荣再次因为奖金问题与所在单位闹得不可开交。

　　围绕奖金的纠纷不断，到底是获得成绩、奖金的人忘恩负义、饮水不思源，还是争抢、侵占奖金的人和单位见钱眼开、巧取豪夺，一直都是公说公有理，婆说婆有理。其实，这些纠纷完全可以避免，只要相关单位和部门与时俱进地完善利益分配制度。

　　其实，关于运动员、教练员等的奖金分配一直都有相关的制度。1997年，国家文件规定外派体育技术人员的收入分段分成；2004年的新规定中更改为“外派人员随聘方出访比赛或训练，聘方发给的零用金、奖金全部归个人”。

　　国家一直没有忘记对体育专业技术人才的肯定，而且对作出贡献的运动员、教练员的奖励一直也存在，只是奖励范围和力度随着社会发展而有所不同而已。在体育产业化、职业化发展的大趋势下，运动员和教练员等的奖金收入有了大幅度提高。所以，奖励分配制度也必须与时俱进、不断完善，既要鼓励台前的英雄，也要肯定幕后兢兢业业的工作人员。

　　国家的政策是宏观的，因为这些政策面对的是全国，各个地市的情况不一样，不可能在国家政策层面具体到某个项目、某个人。因此，地方相关部门就有义务将这些宏观政策，适用的就根据本地的实际情况具体化、细节化；不适用的就提出完善意见向相关上级部门反映。

　　俗话说，没有规矩不成方圆。当政策和制度完善了，大家都有了行事的准则，这种奖金分配的纠纷也就不会再出现了。

　　专题撰文：南方日报记者 王芳