2001年把中国队带进世界杯后，米卢(微博)成了家喻户晓的人物，各地的广告单子也纷至沓来。看着这个老江湖满世界赚外快，中国足协的一帮官员眼都绿了，但当初签订合同时，上面并没有约定商业广告收入的分配比例，南勇们即使“羡慕嫉妒恨”，也只能干瞪眼。  吃一堑长一智。之后再请阿里汉时，中国足协就迫不及待地把“商业广告五五分成”的条款加了进去。但阿里汉的辉煌极其短暂，中国队早早就在世界杯预选赛中被淘汰出局，谁还会请荷兰人做广告呢？

　　在对待外教和本土教练的问题上，“组织上”的态度有着天壤之别。外教自然是不敢惹的，否则人家直接告到国际足联，那可就吃不了兜着走；而本土教练都是自己人，当然好说话，很多运动队的主教练，其实都没有工作合同。组织上信任你，让你干就是看得起你，还讲什么条件？所以，上课还是下课，都是组织上一句话。

　　不光是教练，队员们何尝不是如此？马晓旭当年在世青赛上独揽最佳射手和最佳球员后，有朋友帮她牵线，给一个汽车品牌做代言。这事刚有点眉目，马晓旭所在的大连实德(微博)俱乐部便勃然大怒，要以“私自接受商业合同”为由处理她。于是，有记者挖来挖去，还挖到了“马晓旭月薪1500元”的猛料。

　　就当记者们要拔刀相助时，马晓旭却哀求大家别写了——从表面上看要求分配个人所得很不合理，实际上折射出中国竞技体育制度利益分配不公的真实现状。单位领导已撕破脸了，以后还要在人家手下当差，不交点看来是不行了。

　　从马晓旭到汪成荣，他们的困惑大体相同：个人所得被你所用的理由与依据是什么？如果是法律法规或者之前有协议另当别论，如果没有，那属于个人合法收入，交个人所得税即可！话说回来，如果这笔奖金是奖励给单位的，领导会平均分配给下面的运动员吗？

　　这些“组织”患上的红眼病，反衬出体制下的另一个问题：基层工作者取得的成绩，大多数情况下不会让努力工作的人受益。行政单位取得的成果，都是领导有功。这也就是好多人想当领导的原因。

　　当领导还有另一个乐趣：说对了手下的人要听，说得不对，手下的人还得听。汪成荣这条胳膊能拧得过“组织”的大腿吗？                 (郭奋飞)